业限制 1）社会保险。某些家电企业根据与顺德社保局达成的协议及企业整体利益的最大化，员工的养老保险缴费基数为顺德地区平均的工资，而不是依据社会保险费缴纳 建立良好的沟通关系，确保发生重大质量鉴定事件后，能够及时进行有效的疏通。 4）劳动局：随着劳动者我保护及自身权益意识的提升，公司与员工发生劳动争议的 ...
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劳动关系；其三，工作组成，必须是该员工的工作是公司的工作组成部分，从事与公司不相关的工作通常不被认定为建立劳动关系。 2、对于国有企事业单位而言，由于 ：其一，规章制度具备合法要件和告知要件后，即可作为用工管理的依据，不再强调必须经由民主程序；其二，企业在与员工约定竞业限制协议或条款以后，不再要求员工 ...
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人员，通过订立章程或《合伙协议》、《合作协议》等民事协议约束各方权利义务。 二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理 劳动合同的订立和履行，应当遵循 ，企业在招用派遣员工、临时性员工时，均可通过灵活的薪酬制度进行合理调控。 十五、用人单位依法终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付 用人单位依法终止 ...
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主要有两种观点：一是劳动关系说，二是代理协议说，各自的论证角度有所不同。 （一）劳动关系说 有的法院根据保险从业人员与保险公司之间是否存在从属关系， ，没有基本保障，一旦出现纠纷，难以确定其是否系保险公司的员工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面 ...
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采取一人独资有限责任公司形式，《劳动合同法》中没有明确规定。 或股份合作等组织形式。这使得劳动派遣单位的组织形式比标准劳动关系中的用人单位更加严格，标准 长期合同，即使派遣员工在等待派遣期间或者在两段派遣任务之间的间歇期，甚至派遣单位与用工单位因故终止协议时，只要劳动者与派遣单位之间的劳动关系存续， ...
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的争议时，也可供执法机关据以认定员工究竟有无创作能力及是否窃取公司机密等问题。另外，企业还具体告知并详细记载员工的职务范围，以避免将来在是否构成职务技术 经营的行为，为防止竞争者引诱员工跳槽，竞业禁止协议成为一个较好的选择。竞业禁止是指单位与知悉商业秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，该人员不得 ...
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或在劳动合同中明确提出过在试用期内没有通过该公司考试标准的属于没有录用资格，那么该公司可以有权将劳动关系进行解除。 （三）试用期内单位以不能胜任工作为由 因劳动者的过失行为而解除劳动关系。在《劳动合同法》中就有相关的规定，用人单位有权利无偿解除与严重违纪或失职员工的劳动合同。非过失性解除是指员工由于长 ...
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, 在工作结果和行为方面仍然均低于公司要求的, 公司可以依法单方解除该员工的劳动合同。员工韩某提交其与部门经理的录音证据显示:今年PDA会给1分, 11月, 2016年1月 (两份) 的谈话录音真实性认可, 其内容显示韩某PDA为1分与绩效改进计划的关系, 结合公司提交的其他员工的《绩效改进计划》显示 ...
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权益。劳动法就是他们维护自身权益的一把利剑，因此，企业在进行管理时，稍有不慎，就会与员工之间产生劳动纠纷，企业不仅要承担法律风险，而且会受到 结合用人单位自身情况，作出相应调整。 参考文献 [1]李志敏．浅谈国有企业劳动关系管理法律风险的防范[J]．法制博览，2017(26):232. [2]吴月鑫． ...
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长宁区法院审判的某公司与徐乙劳动合同纠纷一案2以企业根据考核分数相应折算发放奖金，系原告正当行使企业自主管理权限，且企业根据员工不同的工作实绩区别 各自权利和义务的良好秩序。 1. 劳动合同与企业规章是否约定 劳动合同作为一种劳动协议或者契约，是劳动者和用人单位在一定条件下建立劳动关系的法律形式。[5 ...
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