不少职工都有疑问，如果企业以不胜任工作为由辞退职工，是否需要支付经济补偿？答案是肯定的，经培训或调岗劳动者仍不胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者支付一定的经济补偿。单方辞退企业拒付补偿2009年1月27日，王某入职北京某生物公司工作，并于当日与该公司签订2009 ...
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平衡 我国现行法律法规、司法解释对寿险保单的强制执行未作明确规定。关于人民法院是否可以强制扣划被执行人名下寿险保单现金价值的问题，在实务中一直存在争议。 保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除合同，保险人不得解除合同。此规定旨在限制保险人合同解除权，加强对投保人、被保险人利益的保护，调整的 ...
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，即"因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。" 是否胜任工作是调岗调薪前提，即便因生产工作需要确需变动职工工作岗位时，也 时一定要采取慎之又慎的态度。当然，如企业经与职工协商不能取得一致的，企业可以解除劳动合同，但必须按规定给予经济补偿。同时，劳动关系的变更也应遵循一定 ...
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单位事后发现后，是否可以以欺诈为由解除劳动合同且不给予经济补偿呢？案情 张小姐于2011年登记结婚，于2012年4月去一家服装公司应聘店员岗位。张 有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者亦应当如实说明，但服装公司未举证证明劳动者婚姻状况属于与劳动合同直接相关的基本情况，且婚姻状况属于劳动者 ...
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确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度是否合法有效？能否作为仲裁委判定的依据呢？这就要考察该单位的规章制度是如何制定 关系只是劳务关系，与他们建立劳动关系则是一些派遣公司。因此，劳务工在违反《劳动法》、《劳动合同法》规定可以解除劳动合同的情形时，企业并不能直接解除 ...
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的有效要件未规定劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但对劳动纪律或者用人单位规章制度的有效性要件未作规定。现行法律 和复杂化，受到许多学者的批评。什么是经营管理不善？其与严重亏损之间是否具有因果关系？什么是严重亏损以及其严重程度如何？这些问题都是困境企业 ...
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确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度是否合法有效？能否作为仲裁委判定的依据呢？这就要考察该单位的规章制度是如何制定 关系只是劳务关系，与他们建立劳动关系则是一些派遣公司。因此，劳务工在违反《劳动法》、《劳动合同法》规定可以解除劳动合同的情形时，企业并不能直接解除 ...
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赔偿金69795元。 庭审中，原告刘某认为自己没有违反劳动纪律，也没有给公司造成任何损失。刘某表示，自己与同事争吵的原因也是为了工作，而且 后认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循 的劳动纪律及用人单位规章制度为准。 ...
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的有效要件未规定 劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但对劳动纪律或者用人单位规章制度的有效性要件未作规定。现行 和复杂化，受到许多学者的批评。什么是经营管理不善？其与严重亏损之间是否具有因果关系？什么是严重亏损以及其严重程度如何？这些问题都是困境企业在 ...
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》的行为是否违反合同约定。《合同法》第九十四条第一款第四项规定：当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。 解除双方物业服务合同关系的要约，但对此要约亿方公司并未承诺。因此，双方并未就解除双方物业服务合同关系达成一致[2]。 本案中，虽然由于法院经过审理认为合同 ...
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