研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 》, 载《清华法学》2011年第2期。 55邓峰:《作为社团的法人:重构公司理论的一个框架》, 载《中外法学》2004年第2期。 56Brady v.Brady ...
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研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 》, 载《清华法学》2011年第2期。 55邓峰:《作为社团的法人:重构公司理论的一个框架》, 载《中外法学》2004年第2期。 56Brady v.Brady ...
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研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 》, 载《清华法学》2011年第2期。 55邓峰:《作为社团的法人:重构公司理论的一个框架》, 载《中外法学》2004年第2期。 56Brady v.Brady ...
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研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 》, 载《清华法学》2011年第2期。 55邓峰:《作为社团的法人:重构公司理论的一个框架》, 载《中外法学》2004年第2期。 56Brady v.Brady ...
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；[21]一种拒绝行为也有可能构成侵害老年人、残疾者的人格平等权，如航空公司拒载残疾人事件。[22]再次，由于生理结构和心理特点的影响，妇女、儿童、老年人 胎儿人格利益的保护、网络虚拟人格的人格权的保护，法律没有明确的规定。对于法人、非法人组织是否享有人格权，理论上也纷争未止。关于公共人格的人格权保护 ...
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包括外国特许组织建立的合资企业开展特许业务 对特许者的实质性要求是：（1）具有独立法人资格；（2）具有注册商标、商号、专利和独特的、可传授的经营管理技术 该特许组织、特许权完整、准确的信息资料；（2 ）将特许权授予被特许者使用并提供代表该特许体系的营业象征及经营手册。（3）提供服务的义务，在签约后向 ...
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德国《经济稳定与增长促进法》的立法背景 一战以后，作为新自由主义学派的代表人物之一的艾哈德在原联邦德国力倡并创建了独具特色的社会市场经济体制，从而 1期。 [2]参见蔡东兴等主编《德意志联邦共和国宏观经济管理》，上海翻译出版公司1991年版，第17页以下。 [3]参见谢怀轼译，[联邦德国]《经济稳定与 ...
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企业领导者的相关亲属高薪聘请为企业高管、承诺在设立的项目公司中给与股权，甚至干脆采取等对方离职或退休后再支付报酬的事后交易等方式获取合同的目的，同时 惩戒的司法困境；我们必须承认某些跨国公司有意规避法律，通过其在海外设立的子公司或代表机构进行跨国贿赂，这样就会出现，即便出现追诉并判决承担责任时，这些在 ...
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劳动者订立书面劳动合同的，虽然视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同，双方权利义务并不明确。用人单位仍需根据《 ，为了能够照顾父亲，老王于2003年7月1日向公司提出辞职，公司予以批准，老王于当日办理了离职手续后连夜回到了老家。老王父亲住院2个月后 ...
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的制度与实施加以监督，既可以使监督效果增强，同时因为这种社会团法人并非公司本身，亦非公司代表，所以其持有公司股份不违背我国《公司法》。回购股票时由公司为股票期权 的，获受人拥有的股票期权作废，已行使的除外。 获受人根据与公司的劳动合同退休而离职或因公务死亡的，获受人拥有的股票期权不得变更。 除以上外， ...
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