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劳动合同的删去。同时在制订《农民工劳动合同法》中解决此问题。 关于农民工劳动合同中试用期的条款,《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第七条规定:农民工的 劳动合同,他们就会失去原来的工作,同时,他们若解除劳动合同后而没有新的单位再雇用,他们也会失业,无论以何种形式失去工作,农民工的生活都会 ...
//www.110.com/ziliao/article-232962.html -了解详情
劳动合同上的合法规定,不给用人单位造成损失,那么,对于单方解除劳动合同就几乎不存在什么障碍。 (二)实践中的问题 在实践中出现的问题颇多,本文 。而对于这些内部规章制度,我国立法目前仅有一部《企业职工奖惩条例》,且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度,却依然存在 ...
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劳动合同法》第四十一条 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,要向劳动部门报告,而非其审批。 裁减人员时,应当 补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的 ...
//www.110.com/ziliao/article-208074.html -了解详情
利用其优势地位,特别是部分非公有制性质的企业劳动合同履行过程中随意或武断的解除劳动合同,以所谓经济裁员的名义解除劳动合同,侵犯了劳动者的合法权益,违反了 伤害者,追究有关责任人和单位的刑事责任。关于从法律角度构建和谐劳动关系的诸多文献中,更多的是集中于劳动合同制度。国内学者在研究中从多角度界定劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-198516.html -了解详情
、事业单位等招用工勤人员,需要签订劳动合同,就要适用劳动合同法。 2、关于劳动合同主体特殊情形 (1)实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员,应 或者征得对方同意,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同,否则就要承担法律责任。劳动合同的生效时间,当事人可以在劳动合同中约定,没有约定的,应当自双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-184197.html -了解详情
劳动义务的争议;其狭义仅指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议。[27]单方解除劳动合同引起的劳动争议是指因用人单位开除、除名、辞退劳动者和 《劳动法》条文中规定的因用人单位开除、除名、辞退职工职工辞职、自动离职等因单方解除劳动合同引发的劳动争议纠纷将来越多,经过仲裁裁决和法院审判后 ...
//www.110.com/ziliao/article-183949.html -了解详情
)女职工在孕期、产期、哺乳期内的,(四)法律、行政法规规定的其他情形,用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。 3 法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。这一限制,早在1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
//www.110.com/ziliao/article-183891.html -了解详情
的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险:根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定,用人单位对劳动者提供出资技术培训的, 决定符合企业利益的试用期。 3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训,为避免风险,提供专项培训前可提前终止试用期。 六、新法下非过失性解除劳动合同方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-171477.html -了解详情
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动解除劳动合同的,用人单位经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。 二、《劳动合同法》实施后相关规定 (一)劳动者 达成协议的。 4、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体 ...
//www.110.com/ziliao/article-155852.html -了解详情
、事业单位等招用工勤人员,需要签订劳动合同,就要适用劳动合同法。2、关于劳动合同主体特殊情形(1)实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员,应 或者征得对方同意,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同,否则就要承担法律责任。劳动合同的生效时间,当事人可以在劳动合同中约定,没有约定的,应当自双方签字 ...
//www.110.com/ziliao/article-150538.html -了解详情
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