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岗位上实施。劳务派遣立法与相关司法解释关系2006年8月14日,最高人民法院作出《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》,其中第十条规定: 职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定公示告知。 风险分析 不合法规章制度,在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件依据。根据《最高 ...
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这是需要我们认真总结。 【关键词】劳动争议;隐蔽用工;案件 【写作年份】2011年 【正文】 女工盛玉诉家乐福超市案在北京市丰台区法院开庭审理,同时被起诉 一段不寻常之路。而一些地方司法机关由于种种原因,出台指导意见中出现类似上述有违《劳动合同法》规定现象并不少见,这大大增加了这部法律贯彻实施 ...
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案例中,两个用人单位应当依法缴纳工伤保险但均没有缴纳,用人单位当然应当承担全部法律责任。 三、劳动者职工既是工伤,又是第三人侵权所致,劳动者依法可以获得 有权依法向该第三人追偿。根据江苏省高级人民法院颁发实施关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件指导意见》第(3)条规定要求,对于劳动关系 ...
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组织,应当按法人或者其他组织对待。[1]92 又如,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第9条中明确规定:劳动者与起字号 这样表述,例如: 个体经济会不会产生资本主义?在社会主义制度下个体经济,是依附于社会主义公有制,既受国家行政管理指导、帮助,又受监督、约束,它们 ...
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却把劳动争议仲裁申请时效60日照搬,视为民事诉讼时效。剖析个案、研究司法解释,我们不难发现,产生上述现象深层原因在于:司法裁判理念滞后。指导人们 如最高人民法院2001年4月16日发布法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》(以下简称《劳动争议司法解释》)第3条-关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-18565.html -了解详情
达到法定退休年龄后就不属于法律、法规规定劳动关系主体范围规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第七条规定:“用人 关于统一法律适用加强类案检索指导意见(试行)》规定,以“不具有派遣资质派遣人员工伤认定”为关键词,经类案检索,延边朝鲜族自治州中级人民法院在( ...
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繁重。近期,中共中央、国务院印发了《关于构建和谐劳动关系意见》,系统阐述了构建中国特色和谐劳动关系重大意义、指导思想、基本原则、目标任务和政策 审判庭,可以达到审判职权配置精细化、专业化目标。建议在一些经济发达、劳动争议案件数量多地方人民法院,设立专门审理劳动争议案件民事审判庭,由相对稳定 ...
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故也不能转换成为本车第三者责任强制保险中第三者。 我们赞同最高人民法院民一庭发表在《民事审判指导与参考》中意见。 3.受害人经鉴定为残疾,但在人民法院 享受待遇按该款规定也属于工资报酬。因此,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第一条第(一)项规定,应适用支付工资 ...
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诉讼收费偏低,是造成用人单位拖延支付工伤事故赔偿金而随意提起诉讼、上诉主要原因,有的案件在经过一审、二审后,到了执行阶段,用人单位已 条例》; 6. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》; 7. 《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》; 8. 《广东省高级 ...
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观点。 如2009年8月21日浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题指导意见(试行)第10条就规定劳动者与未经依法登记、不具备合法经营资格 。 而浙江省高级法院对此确有不同观点,如2009年4月16日浙江高院关于审理劳动争议案件若干问题意见(试行)第八条、九条、十条 则明确均以劳动 ...
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