。 二、社会保障制度概述 （一）社会保障制度含义 社会保障制度，是国家基于相关法律与规章制度，将社会保障基金当做基础，对所有民众的日常物质生活给予保障 社保基金的保值增值。在社会保障基金的管理方面，由于缺乏有效的监督机制，社保基金由一个部门自收自支、收支统管，造成了挤占、挪用甚至挥霍社会保险费现象较为 ...
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情况说明与事实有重大出入的；二、在试用期间存在工作失误的，以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；三、劳动者在试用期间不 单位主张赔偿损失的，可依据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪》第四十条规定，根据当事人的过错程度和受损 ...
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的“依法”应当是依据全国人大及其常委会制定的法律，不包括行政法官和地方性法规和规章，也就是说关于社会保险费的额度只能依据法律，其他规范性文件无权对此作出规定。第 ，法院必须受理。法院受理后，经过审理，完全可以依据上诉法律判决社保机关或者相关政府随意增加社保缴费金额是违法行为，并在此基础上判决撤销其针对 ...
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不能继续下去了。 在相关的法律及司法解释没有理顺之前，劳动者如何应对呢？笔者建议，劳动者可以策略提出社保请求。目前实践中关于社保纠纷的普遍请求是 就受人民法院的判决书、裁定书及调解书约束，仲裁裁决书就失去效力。 最高人民法院《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤销或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从 ...
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进行劳动仲裁以及诉讼。如果因单位未缴纳某项社会保险费，而造成 劳动者无法享受相关待遇，则单位应予赔偿，此时双方发生纠纷，法院应予受理。 关键词:劳动社会;保险社会 法院对因欠缴社保费引发的纠纷不能受理，而按照后一种理解则可以受理并作出实体审理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若 干问题的解释 ...
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民事诉讼法》对哪些劳动争议案件属于人民法院受案范围并未作出规定，相关的具体性规定散布在劳动法律法规和司法解释中。情形二劳动者以用人单位未依法为其缴纳 、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》劳动者提出解除劳动合同前一年内，存在因用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了 ...
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期间，应向社保机构缴纳的用人单位应缴费金额966.35元并无不当，故驳回上诉，维持原判。 【不同观点】 劳动者认为：根据劳动法、社会保险法等相关法律规定， 待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议，法院应当受理。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《劳动争议司法解释（三） ...
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制度;2004年温家宝总理在《政府工作报告》中再次要求抓紧完善国有资产监督管理相关法规和实施办法，研究建立国有资本经营预算制度和企业经营业绩考核体系，进一步 为使命。 （二）国有资本预算法是政府宏观调控的重要法律手段 2007年9月8日，国务院发布《关于试行国有资本经营预算的意见》（以下简称《意见》） ...
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相关法律依据和理由最近办理的一起工伤案件因为工伤赔偿月工资标准问题在湖南娄底新化法院审理了7个多月后被驳回起诉，经多方了解目前在湖南省甚至全国尚 不是工伤保险关系，而是一种民事赔偿关系，工伤赔偿具有民事赔偿性，少缴社保用人单位肯定需要承担民事赔偿责任。因此本案很明显属于人民法院受理范围，原审法院适用 ...
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用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第3条规定：用人单位招用已达到法定退休年龄 的情形，当事人也可以申请撤销该协议。 司法解释明确赋予了符合条件的离职相关协议的法律效力，用人单位在处理员工离职事项时，应注重协商与沟通，通过 ...
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