岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生 劳动者进行职业病诊断的要求。 第四十四条劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。 第四十五 ...
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。 二、劳动者权益及其法律保护存在的问题 （一）建立劳动关系的法律形式不规范 按我国法律规定，用人单位用工应当与劳动者签订劳动合同。但从现状看，虽然 国家规定的最低工资标准支付工资；在解除合同后，不按照法律规定给予农民工经济补偿等现象也层出不穷。 （五）没有完整的劳动保障体系和社会保障体系 我国现阶段 ...
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多重劳动关系参加工伤保险的，需提供劳动协议或事实劳动关系的证明；（二）解除或终止劳动关系：劳动合同到期、开除、辞退、辞职、应征入伍等相关资料或 时确定的行业风险类别和国务院社会保险行政部门确定的行业差别费率标准(现行标准为《关于工伤保险费率问题的通知》），核定其工伤保险初次缴费的基准费率。第二十六条 ...
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截止日在征收提示发布之日起1年以后的房屋租赁合同；（五）除婚姻、出生、回国、军人退伍转业、刑满释放和解除劳动教养等必须办理户口迁入、分户之外的其他 优化、合理调整基本生态控制线，然后根据本决定的基本原则进行处理；又比如，关于违法建筑的拆除问题，《决定》不仅规定了范围，而且规定了拆除的步骤和可行办法。 ...
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少数民族人口和新进少数民族人口。相较于后两种城市少数民族，城市少数民族流动人口最显著的特点就是不具备居住城市的本地户籍，而在城市中世代居住的世居 ，但在具体的法律执行过程中，存在一些用人单位有法不依的问题，在与城市流动少数民族人口订立劳动合同时常常规避责任。由于城市流动少数民族人口本身缺乏工伤保险权的 ...
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号 │不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间 │ │ │ │ │的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关│ │ │ │ │系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇 │ │ │ │ │等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为 ...
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《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（一）》第9条第1款的规定：法律、行政法规规定合同应当办理登记手续，但未规定登记后生效的 ，法律法规不应当过分地限制人们租赁和购买房屋的权利。随着我国市场经济的发展和户籍管理制度的改革，这些限制性规定应当会逐步减少乃至消失。 （二）承租人优先购买 ...
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岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构 ，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。 工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求 ...
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、税务登记证和相关的收入清单，否则，很难获得法院的支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 可供执行的财产作担保的，人民法院应当及时解除财产保全。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》的有关规定，人民法院对不动产进行 ...
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：一是当事人双方在离婚、子女抚养和财产分配问题上意愿一致，达成协议;二是按照婚姻登记程序办理离婚登记，取得离婚证，即解除婚姻关系。2、诉讼离婚：诉讼离婚是指 很明确：被告方有可能在北京办理了《暂住证》后离开。所以需要辅之以小区的居民委员会出具的《居住证明》、被告与公司签订的《劳动合同》、《购房合同》及 ...
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