劳务派遣公司与用人单位合同 -法学论文搜索

签劳动合同当心七大陷阱

慎重选择劳务派遣公司，依据法律规定主张自己的合法权益。陷阱七:违反法律强行性约定，排除劳动者法定权利付某2008年7月1日与甲公司签订了劳动合同， :相关部门应进一步从社会保险和社会保障方面完善女职工权益保护的相关制度，加大对用人单位执行保护女职工权益相关法律规定的检查和对违法行为的惩处力度，明确 ...

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劳动者给单位造成损失如何赔偿

劳务派遣中的损失赔偿责任分担在劳务派遣用工方式中，劳动者作为派遣公司的员工在用工单位提供劳动，若给用工单位造成经济损失或者因职务行为给其他人造成损害，相关如何承担呢？笔者认为，劳务派遣关系中，用工单位和用人单位共同承担原本由用人单位承担的权利义务，实际用工单位与签定合同的用人单位相分离，但用工单位 ...

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共享经济平台网约工劳动权益保护问题与对策

带来了管理非人性化、刻板僵化和不公平等新问题。 3. 与服务平台之间的就业关系新不同于传统用人单位与劳动者之间相对简单、直接的雇佣关系，共享平台企业用工第三方合作类间接用工关系。主要通过两种方式：或者通过劳务派遣公司使用劳务派遣工；或者通过与第三方公司签订相关协议，将平台部分业务连同所需人力外包给 ...

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无固定期限劳动合同实务操作指引

工作年限进行买断，向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需订立无固定派遣：实践中一般表现为当用人单位与劳动者劳动合同到期后，告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到公司工作，一般保持原来的条件不 ...

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我是劳务派遣，发生工伤怎么处理？怎么申请赔偿金？

。故本案应由劳务派遣单位A公司承担责任。但是，在劳务派遣法律关系中，很多情况下工伤保险费的实际支付者是用工单位，那么在此种情形下，用人单位与用工单位实际上的责任。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠 ...

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劳务派遣协议书

单位 (甲方)：劳务派遣单位（乙方）：地址：地址：邮编：邮编：电话：电话：传真：传真：乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，根据甲方的责任和法律责任（如：《劳动合同法》中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等）《用人单位签约登记表》为本协议不可分割的附件，由甲方盖章 ...

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劳务派遣协议书

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新《劳动合同法》4大亮点引人关注

新法四大亮点1.限定经营劳务派遣公司门槛《劳动合同法(修正案)》规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于200万元、有与开展业务相适应的固定所得，并处以罚款；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。重点解读派遣工与用人单位职工同工同酬二中院法官指出， ...

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浅议劳动者如何利用劳动合同保护其合法权益

单位当劳务工，一直工作到2008年。2008年H用人单位根据上级公司的文件，要求单位内所有的劳务工都与W企业签订劳务派遣合同。田某不愿意与W企业签订劳务派遣合同；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；五）工作时间和休息休假；（六） ...

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违纪派遣人员应如何辞退

合同的通知是否有效？该外企服务公司应当承担什么责任呢？案例分析这是一起涉及劳务派遣中劳动合同的解除问题的案例。《劳动合同法》第65条规定：单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。劳务派遣中劳动合同的解除也可以分为劳动者辞职与用人单位辞退劳动者两 ...

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