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第二百条 破产程序中有关债务人的民事诉讼案件,按照财产案件标准交纳诉讼费,但劳动争议案件除外。 第二百零一条 既有财产性诉讼请求,又有非财产性诉讼请求 依法具有原告资格的机关和有关组织就同一侵权行为另行提起公益诉讼的,人民法院裁定不予受理,但法律、司法解释另有规定的除外。 十四、第三人撤销之诉 第二 ...
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依法发出支付令。(相关资料: 司法解释1篇 地方法规8篇 条文释义 相关论文8篇) 第三章仲裁 第一节一般规定第十七条【劳动争议仲裁委员会设立】 通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(相关资料: 法律1篇 地方 ...
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劳动合同法》中的相关责任条款。[1]在这样的社会背景下,全国各级劳动争议仲裁机构受理劳动合同纠纷案件的数量在短期内大幅膨胀。据统计,2008年,全国各级 1日起施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第7条在举证责任承担上规定在法律没有具体规定,依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时, ...
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争议适用法律若干问题的解释(二)第六条“劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院 之规定。而且,伤者在申诉或起诉前,应当作司法鉴定:一可以确定赔偿金额,二可以确定申请时效诉讼时效。前者的鉴定按一般人身损害伤残鉴定标准、 ...
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却没有法律的明确规定。劳动案件按民法规定一般民事诉讼时效为三年,两种劳动争议的解决方式在时效问题上出现差别。 3 、我国劳动争议仲裁法律制度的完善 3.1 童工和非法就业等特殊情况下的劳资纠纷也可以包括在仲裁程序中。新形势下的这些具体争端应辅以司法解释,以更有效地面对复杂多变的现代社会。 3.2 、 ...
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人民法院提起诉讼。从《劳动争议调解仲裁法》以及有关司法解释的规定来看,在原则上,对劳动者来说,所有的劳动争议都以劳动争议仲裁作为诉讼前置程序。对用人单位来说,两 陈述行为因过了两年的行政处罚期限而逃过行政处罚,而其侵权赔偿诉讼却未过诉讼时效期间,此时,受害人却因侵权人未受行政处罚而无法向法院起诉,行使 ...
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适用。现行法律规范和司法政策主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》(一)、( 雇用关系为内容的民事纠纷案件则不受此限。前者只要对劳动争议仲裁裁决的某一项提起诉讼,则该仲裁裁决不生效,而不是部分不生效。后者则是以不 ...
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保护劳动者原则予以解释《劳动法》第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”在司法审判实践中, 《民法通则》第一百三十七条规定:“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。”从二者表述可知,劳动保障部是采用民事法律理论对劳动法的仲裁 ...
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是广东省,广东省高院认为,劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效,依 照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三 ,劳动者要求其支付二倍工资至补订无固定期限劳动合同的前一日的,应予支持。【深圳市劳动争议仲裁诉讼实务座谈会纪要(2010 年 3 月 9 日深圳市中级 ...
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取得该资质不得再经营劳务派遣业务。 二、裁判现状 在司法实践中,对于此类案件如何裁判,全国各地的劳动争议仲裁委员会及人民法院在裁判时并没有一致的观点,总结 侵害了其合法权益,理应在签订该合同次日起1年内申请劳动仲裁。否则,应当由劳动者承担诉讼时效已过的不利后果。 首先,不得不说,对于2012年12月 ...
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