大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工 、未签劳动合同双倍工资，适用一年的诉讼时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动 ...
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。目前个人缴纳社保一般要求是当地人，那么公司不交社保怎么赔? 按照《劳动法》的具体条文：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 参加社会保险、缴纳 的，还要缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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形式转换经营机制，优化产业结构，实现资源合理配置和企业优胜劣汰，企业在承受了改革的阵痛后，重新焕发了生机与活力。 企业破产必然涉及多方利益冲突，其中企业与 这一条款在劳动法颁布后能否继续适用，劳动部下发的《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》中对劳动争议仲裁申请时效问题规定：劳动法第八十二条对一般情况 ...
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。 二、关于法律、法规等对劳动争议当事人申请仲裁的时效协调问题根据《劳动法》第82条的规定：“提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 79条应如何理解，直接关系到“先裁后审”制度能否存在。劳动法第79条运用的是选择性用语“可以”，它是授权性规定，而非强制性规定，在此处并未使用“应当” ...
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，结果却又被重新推向社会，给社会和谐造成潜在威胁。2008年生效的《劳动争议调解仲裁法》虽然将申请仲裁的时效期间改为1年，但是《劳动法》规定的 化解劳资双方矛盾。” 调解权由委员会法官行使，委员会法官组织当事人双方进行调解。调解的方式比较随便，但调解仅限于事实问题，对于法律问题，不适用调解。调解不成的 ...
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当事人知道或应当知道其权利被侵害之日（见劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第八十五条）；另一种理解为一方当事人对对方当事人明确表示异议之 时效期间的计算。 在这个问题上，法律和法规相矛盾。《企业劳动争议处理条例》第二十三条规定的仲裁申请时效是六个月，而《劳动法》第八十二条规定的是 ...
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，当然可以同用人单位协商。当然，劳动者作为弱势群体，协商是有一定难度的。为此，劳动仲裁法规定，劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的期限不受一年的限制。但是，如果劳动关系终止的，应当在劳动关系终止后一年内申请仲裁。仲裁申请的时效可以中断和 ...
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请求人民法院执行。（民诉254条） 劳 动 仲 裁 诉讼时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 时效自债权人得知或应当知道债务人作为之时开始计算。因为不实施相应行为是债务人的义务，则侵权事实自债务人实施相应行为之时构成。债权人一旦知道或应当知道 ...
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或诉讼程序之后，在审理程序当中均有一个调解程序，这个调解程序也是化解纷争的好机会。劳动者应当抓住此次调解机会，适当地退让，积极协商处理。 3、 注意 申请时效之内； 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。第二节 申请和受理第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他 ...
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