前置制度架构。 一、劳动争议仲裁是有效的争议解决机制之一。 劳动争议仲裁有效地解决了相当数量的劳动争议纠纷案件。有不少劳动争议案件在劳动仲裁程序得到有效解决 程序是当事人各方的权利保障，程序正义是实体正义的保障。不当跳过任何一个争议解决程序，都可能损害其它相关方的合法权益，使其失去相应的程序性救济机会 ...
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意见，供参考。▲关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一 属于行政管理的范畴。以上答复仅供参考。▲针对“关于双倍工资时效问题”和“劳动合同法第九十七条的适用问题”，希望最高人民法院出台相关司法解释的答复“关于 ...
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意见，供参考。▲关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一 属于行政管理的范畴。以上答复仅供参考。▲针对“关于双倍工资时效问题”和“劳动合同法第九十七条的适用问题”，希望最高人民法院出台相关司法解释的答复“关于 ...
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也适用这一规则，例如劳动者对于相关事实有举证的义务，如时效、与用人单位存在劳动关系、存在加班的事实、被克扣工资等，如不完成举证责任，则可能面临败诉的 现在2002年4月1日起施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条中：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...
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争议案件中举证责任分配的特别规则 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 主张的权利包括双倍工资和加班费。蔡某需要提交证据证明自己与用人单位之间的劳动关系、加班事实和工资标准,饭店则要举证蔡某的工作年限并提交考勤表、 ...
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之日起’，应作如下理解：……劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算……”被告自出院后一直未到原告公司上班，其与原告签订的 ，女，汉族，197X年X月1X日出生，诉讼请求：1、请求确认原被告双方劳动合同关系已经解除；2、请求判令原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金15000元 ...
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机构申诉的途径也被堵塞。也就是说，除非该仲裁机构自觉纠正，否则，无论是劳动行政部门、上级仲裁机构或人民法院都无权监督纠正，违背了我国宪法关于保护公民合法 的及时结案，以致产生案件久拖不决的现象。大量的外来劳务工一旦遇到劳动争议纠纷，面对这种解决劳动争议的状况，有的因为耗不起时间和精力，不得不放弃正常的 ...
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事重复审理，不仅浪费了诉讼资源，也增加了当事人解决劳动争议的成本。 ⑦ 一旦劳动争议纠纷进入诉讼程序，原先劳动争议仲裁阶段的工作均缺失了意义，法院将从头审理 《法律经济学论纲》，北京大学出版社1998年版，转引自范愉著《非诉讼纠纷解决机制》，中国人民大学出版社，2000版，第522页。 ⑨周其熹《关于 ...
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或私营企业挂靠其他单位从事经济活动的现象大量存在。一旦劳动者和挂靠单位发生劳动争议纠纷，即出现劳动者与挂靠单位、被挂靠单位三方相互权利和义务的问题。 工伤保险条例》第19条规定，用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。该规定进一步补充了举证责任倒置的类型， ...
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了向法院寻求救济的权利。这从法理方面来说是缺乏依据的。 （三）现行的体制导致劳动争议纠纷解决过程程序多、周期长、损害了劳动者的权益。目前的劳动争议 中，向人民法院提起诉讼对于当事人而言，是最后一道保护屏障，它直接关系到当事人的劳动权益最终能否得到保护。在解除了仲裁前置的束缚之后，当事人的诉讼权利能得到 ...
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