社部参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据确认劳动关系。对在工地内发生、事实清楚、当时双方无争议的工伤案件实行“快认快结 扩大用人单位的责任，实现劳动者与用人单位之间在责任方面的相对公平。而在是否存在事实劳动关系方面，这一政策也给出了答案，即对于流动的、短期雇佣的、 ...
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成立的其他组织，属于独立的民事主体。 （二）是否有权签订建设工程合同或已得到合法授权。 （三）是否满足一定的资质要求。资质，是依据企业的注册资本 市区内的建设工程，施工单位应当对施工现场实行封闭围挡。 施工单位应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的 ...
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成立的其他组织，属于独立的民事主体。（2） 是否有权签订建设工程合同或已得到合法授权。（3） 是否满足一定的资质要求。资质，是依据企业的注册资本 市区内的建设工程，施工单位应当对施工现场实行封闭围挡。施工单位应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的人员 ...
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明确规定，我国境内的用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险，有权监督单位为其缴纳情况。因此，缴纳社会保险费是法律强制用人单位和劳动者共同 职工工资的80%。2008年7月21日，某医药公司申请仲裁，请求确认与郭某之间劳动关系不成立。仲裁委以郭某系在校学生，其勤工助学或实习与用人单位 ...
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劳动合同（或劳动关系）成立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人对劳动合同应予变动的事实承担举证责任。 对劳动合同是否履行发生争议 、视听资料进行质证时，当事人有权要求出示证据的原件或者原物。但有下列情况之一的除外： （一）出示原件原物确有困难并经仲裁委员会准许的； （二） ...
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和指挥劳动过程。 9、参与经营管理的权利不同。作为劳动关系中的职工，有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的 争议案件的诉讼时效实际上也只有六十日，变相地损害了劳动者的合法权益。这种将劳动仲裁的申诉时效与法院诉讼的诉讼时效混淆等同的做法，既不合理又不合法。 ...
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劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同”两种情况，一并作为劳动者有权主张未签订劳动合同的起算点。 15．劳动者请求用人单位支付未订立 拒不变更的，劳动人事仲裁机构或人民法院不得直接判令双方当事人签订无固定期限劳动合同，但可以依法确认双方当事人已存在事实上的无固定期限劳动关系，并参照原 ...
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书面异议：依照民事诉讼法的规定，债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无须审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序，支付令自行失效。（3）提出异议的 和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济 ...
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维护合法权益，还要善于维护合法权益，尤其是在目前仲裁与司法机关关系尚未理顺之时。 二、民事诉讼请求与劳动仲裁请求的主体与内容不一致的情况下，当事人的 日未起诉，则丧失了诉权，人民法院有权在此种情况下驳回当事人的起诉。但民事诉讼中有反诉制度，如果一方当事人已过诉讼时间，是否可以利用反诉制度加以弥补？反诉 ...
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制是将两者分别进行处理的，即解除或终止劳动关系的裁项为非终局裁项，经济补偿为终局裁项。前者制作非终局仲裁裁决书，后者制作终局裁决书。设想一个极端的情况， 撤销。再看非终局裁决。劳动者或者用人单位对裁决不服，均有权向法院起诉。如果从极端的情况看，劳动者极有可能对终局裁决和非终局裁决均不服而提起诉讼，以及 ...
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