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建设工程施工过程中,作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷,劳动者申请仲裁或者起诉的,应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告,并可视案情 或被告、第三人。二、工伤认定是否需要另行确认劳动关系对于工伤认定程序是否以确认劳动关系仲裁条款程序为前提,即工伤认定部门在工伤认定过程中是否有权 ...
//www.110.com/ziliao/article-716485.html -了解详情
(或按照其他约定方式分配)。这种情况下,制作单位无须直接雇佣演职人员、建立劳动关系,而是通过与经纪公司签订商业合同,达到合作目的。这种情况属于一般商事合同 中发生的纠纷,可以向影视作品拍摄地或者影视制作单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。我国对于劳动纠纷案件,实行的是先裁后审制。也就是说,一旦发生劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-276688.html -了解详情
仲裁费用是否处理?我们认为,劳动争议仲裁程序是当事人提起劳动争议诉讼的必经程序劳动争议仲裁费用是当事人为解决双方争议必须向劳动争议仲裁委员会缴纳的费用,因此, 标准,对外地劳动者发生的工伤予以处理。我们认为,与用人单位形成(事实)劳动关系的外地劳动者,也是劳动法的适用对象,依法受劳动法的保护。对外地 ...
//www.110.com/ziliao/article-254669.html -了解详情
出,一些局部、某些时段的集体劳动关系是不和谐或是欠和谐的。劳动社会保障部的资料显示,自1987年至2005年间,各级劳动争议仲裁委员会受理的案件以年均27. 。另外,关于签订集体合同的争议处理与履行集体合同的争议处理是否应适用同一程序还是不同的程序,学界还有争论,仍需较多的探讨和论证。但有一点是各方已 ...
//www.110.com/ziliao/article-249121.html -了解详情
实际上没有取得事业单位主体资格,律师与律师事务所之间没有形成劳动关系,双方的劳动争议难以通过劳动仲裁和诉讼程序解决,只能通过主管部门和行业协会调解解决。如果 民政部第18号令),规定民办非企业单位按照教育、卫生、文化、科技、体育、劳动、民政、社会中介服务业、法律服务业和其它共十大行业分类进行登记,其中 ...
//www.110.com/ziliao/article-8730.html -了解详情
的倾斜保护原则的机会, 不利于劳动者应有权利的实现。 二、劳动者主体不适格与无效劳动关系 广东省高级人民法院及广东省劳动争议仲裁委员会在2008年颁布了《关于适用 劳动合同的无效常常被混淆。 最高人民法院公布《司法解释四》时删除了《司法解释四》的征求意见稿里的规定, 认同了因劳动主体不适格导致的不存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-801963.html -了解详情
的倾斜保护原则的机会, 不利于劳动者应有权利的实现。 二、劳动者主体不适格与无效劳动关系 广东省高级人民法院及广东省劳动争议仲裁委员会在2008年颁布了《关于适用 劳动合同的无效常常被混淆。 最高人民法院公布《司法解释四》时删除了《司法解释四》的征求意见稿里的规定, 认同了因劳动主体不适格导致的不存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-795940.html -了解详情
的倾斜保护原则的机会, 不利于劳动者应有权利的实现。 二、劳动者主体不适格与无效劳动关系 广东省高级人民法院及广东省劳动争议仲裁委员会在2008年颁布了《关于适用 劳动合同的无效常常被混淆。 最高人民法院公布《司法解释四》时删除了《司法解释四》的征求意见稿里的规定, 认同了因劳动主体不适格导致的不存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-780350.html -了解详情
的倾斜保护原则的机会, 不利于劳动者应有权利的实现。 二、劳动者主体不适格与无效劳动关系 广东省高级人民法院及广东省劳动争议仲裁委员会在2008年颁布了《关于适用 劳动合同的无效常常被混淆。 最高人民法院公布《司法解释四》时删除了《司法解释四》的征求意见稿里的规定, 认同了因劳动主体不适格导致的不存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-765837.html -了解详情
的倾斜保护原则的机会, 不利于劳动者应有权利的实现。 二、劳动者主体不适格与无效劳动关系 广东省高级人民法院及广东省劳动争议仲裁委员会在2008年颁布了《关于适用 劳动合同的无效常常被混淆。 最高人民法院公布《司法解释四》时删除了《司法解释四》的征求意见稿里的规定, 认同了因劳动主体不适格导致的不存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-760651.html -了解详情
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