中，制度化的工人逐渐弱化，契约化的雇员迅速强化，劳动者身份认定以劳动关系和劳务关系的区分步入司法实践，却出现了法律制度上的劳动者与社会观念上的 。 一、我国劳动法上的劳动者 （一）计划体制下的劳动者 计划经济体制下仍然存有劳动制度，{10}尽管那些制度逐渐变迁而逐渐淡出现行劳动法的视野，但是它对我国 ...
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单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包 劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者 ...
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社会保障的各种基金来实现社会保障；而在非标准劳动关系中，由于出现多重劳动关系和劳动者流动性强，原有的缴费方法和待遇标准等基本都不适用，目前处于一种缺位 雇佣与实际使用相互分离，实际使用劳动力的并不是与劳动者建立劳动关系的用人单位，从一定意义上讲就是劳务派遣机构招人不用人，实际用人单位是用人不招人[9] ...
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页。 ；认为雇佣合同就是劳动合同的另一个理由就是，雇佣合同和劳动合同强调的都是劳动过程，有别于只强调劳动结果的劳务关系。一般而言，无论是雇佣还是 只能以当事人未经工伤认定的法定程序而裁定不予受理或驳回起诉。 七、经济补偿金和违约金能否同时适用 经济补偿金在香港《雇佣条例》里面被称为遣散费，在我国台湾 ...
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用这种办法来降低用工成本，不管其工作岗位使用非全日制用工方式是否合理，强制员工签订非全日制劳动合同。三是将劳动关系定性为劳务用工。一些用人单位利用劳动者对 权利的企业；将工作内容放在重点查处用人单位的乱辞退劳动者、强迫加班、欠缴社会保险费和克扣工资等行为上；将工作方式采取接受劳动者举报进行查处与定期和 ...
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司法解释》修正前，除了形成劳动关系按《工伤保险条例》相关规定处理之外，在建筑施工、矿山企业等领域，当事人在从事相应工作中受伤，一般形成劳务、雇佣或者承揽关系。劳务 赔偿责任后，可以向第三人追偿。对比后可以看出，劳务关系和承揽关系的归责原则是过错原则，承揽关系中定作人不一定对承揽人的自身损害承担责任，仅 ...
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任务致人损害，要承担什么责任呢？ 在这里要提一点，所谓的劳务派遣是指用人关系和用工关系发生分离的劳动关系，此时派遣单位与工作人员之间成立的是劳动关系， 也承担相应的责任，该法条如何来理解呢？主要有以下三点需要注意。 第一，在劳务派遣期间，被派遣的工作人员，因为执行工作任务造成了他人的损害，并且成立一般 ...
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对退休聘用的规定难以适应现在出现的各种各样的新情况。2007年颁布的《劳动合同法》也没有对退休劳动者重新聘用的相关问题予以专门规定。但该法第44 的身份, 上海等地定位为特殊劳动关系, 比较妥当。特殊劳动关系理论将超龄劳动者和用人单位之间的关系视为介于劳动关系和劳务关系之间的折中状态予以处理, 既考虑 ...
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对退休聘用的规定难以适应现在出现的各种各样的新情况。2007年颁布的《劳动合同法》也没有对退休劳动者重新聘用的相关问题予以专门规定。但该法第44 的身份, 上海等地定位为特殊劳动关系, 比较妥当。特殊劳动关系理论将超龄劳动者和用人单位之间的关系视为介于劳动关系和劳务关系之间的折中状态予以处理, 既考虑 ...
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对退休聘用的规定难以适应现在出现的各种各样的新情况。2007年颁布的《劳动合同法》也没有对退休劳动者重新聘用的相关问题予以专门规定。但该法第44 的身份, 上海等地定位为特殊劳动关系, 比较妥当。特殊劳动关系理论将超龄劳动者和用人单位之间的关系视为介于劳动关系和劳务关系之间的折中状态予以处理, 既考虑 ...
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