创造，只能是职务发明创造，无论何时申报，不受申报时因破产而解除或终止劳动关系是否满1年的限制；【6】对破产宣告前该发明创造尚未完成，职工 规定，“转让注册商标申请手续由受让人办理”，因而转让人的义务只是配合受让人提交转让注册商标申请书。 【8】根据《商标法实施条例》第25条第3款规定，“对可能产生误认 ...
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证据作为本案办理的突破口；通过重点审查涉案公司的企业法人营业执照、公司章程、公司登记申请书、股东会决议等工商资料，确认丙实业公司和丁果园场均由甲农工商公司设立， 虚假仲裁的事实，王某兴亦承认其与另外12人均与甲茶叶公司不存在劳动关系，“授权委托书”上的签名系伪造，仲裁员曾某明清楚申请人与甲茶叶公司之间 ...
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印章的法律风险、应对方法进行分析进行答复； （17）2014年1月，起草继续查封申请书，并邮寄给法官，与法官沟通继续查封的有关事宜。 （18）2014年5月9 问题进行了分析研究，积极参与庭审活动，与法官保持良好沟通，最终除了任xx认定劳动关系一案之外，其他案件均获胜诉。 （三）感悟：通过一年的合作， ...
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从劳动仲裁的性质看，其与民商事仲裁类似。根据劳动争议调解仲裁法相关规定，劳动仲裁的主要内容为确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更解除和终止劳动 决定亦可能事关当事人的实体利益。例如，仲裁法第二十四条规定：仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合 ...
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起30日内作出再审的裁定。（民诉211条） 法院审查再审期限 法院应在收到再审申请书之日起3个月内审查是否符合200条再审条件，如需延长，应经本院 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的1年仲裁时效期间的限制； ...
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发展，企业开始进入微利时代。企业经营者开始认识到人力资源的重要性，和谐稳定的劳动关系能使企业健康、协调、持续发展。企业经营者更加关注企业风险管理，尤其是 要及时作出处理决定书，办理自动离职审批手续。员工辞职的，要保存好员工的辞职申请书和企业的是否同意辞职的决定书，如审批同意的，要及时发放《辞退证明书》 ...
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决定是否受理，必以单位没有取得营业执照即用人单位主体不适格为由认定双方之间没有形成劳动关系，从而决定不予受理，不可能作出工伤认定书。农民工受工伤后一般 ，适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，或者按照劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的有关规定处理，这 ...
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。 果然不出所料，一接到劳动仲裁申请书，经营部就迫不及待地提出钟、殷二人不属因工死亡的异议。我们随后就代向区劳动和社会保障局申请工伤认定。我们乐观地预计 性质的认定是对法律事实的审查，与导致事故发生的技术性因素毫无关系。在用人单位未为职工买工伤保险的情况下，因职工受到的伤害是否属工伤产生争议，直接在 ...
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也没有进行规定。 二、申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的被申请人是谁存在争议。在一起撤销案件中，用人单位提交的撤销申请书将劳动者列为被申请人，而劳动者 仲裁法没有规定，但实务中已经出现了此类难题。之所以出现这种难题，归根结底在于法律对终局裁决认定标准没有明确，因此，相关部门应当出台相应规定，明确终局裁决的 ...
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了买房按揭。过了不久，王某辞职了。公司跟着就收到了王某的仲裁申请书，请求仲裁委裁决公司补足长期拖欠的工资，其中的证据就是先前盖章的收入证明。员工 公司，没有其他证据否认自己盖章的离职证明的合法性，又没有其他证据证明双方不存在劳动关系的情况下，公司盖章的离职证明是可以作为证据证明单位和员工双方的劳动关系 ...
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