的忠实义务, 即应竭尽所能, 正确、合法、适当、合理地履行职责, 不得竞业、自我交易、侵占公司资产或篡夺公司机会。与之相比, 我国劳动法没有采纳劳动者忠实义务理论, 年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 ...
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的忠实义务, 即应竭尽所能, 正确、合法、适当、合理地履行职责, 不得竞业、自我交易、侵占公司资产或篡夺公司机会。与之相比, 我国劳动法没有采纳劳动者忠实义务理论, 年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 ...
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的忠实义务, 即应竭尽所能, 正确、合法、适当、合理地履行职责, 不得竞业、自我交易、侵占公司资产或篡夺公司机会。与之相比, 我国劳动法没有采纳劳动者忠实义务理论, 年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 ...
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的忠实义务, 即应竭尽所能, 正确、合法、适当、合理地履行职责, 不得竞业、自我交易、侵占公司资产或篡夺公司机会。与之相比, 我国劳动法没有采纳劳动者忠实义务理论, 年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 ...
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的忠实义务, 即应竭尽所能, 正确、合法、适当、合理地履行职责, 不得竞业、自我交易、侵占公司资产或篡夺公司机会。与之相比, 我国劳动法没有采纳劳动者忠实义务理论, 年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 ...
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的忠实义务, 即应竭尽所能, 正确、合法、适当、合理地履行职责, 不得竞业、自我交易、侵占公司资产或篡夺公司机会。与之相比, 我国劳动法没有采纳劳动者忠实义务理论, 年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 ...
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用人单位负举证责任。对于调岗,劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。上述案例中，用人单位的调岗行为并不是其与劳动者 内根据生产经营需要调整员工工作岗位。但由于在劳动合同履行过程中,劳动者对用人单位存在人身和经济上的双重依附性,双方地位实际并不平等,为平衡双方利益,必须对 ...
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补偿金"的错误认识，进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例中，假如XX公司有充分的证据证明张X两次不胜任工作，那么，XX公司解雇张X 上月工资标准和上月工资数额不是一个概念，上月工资数额可能因为劳动者加班或请假而增加或减少，而上月工资标准则是双方所签劳动合同约定或实际上双方所履行的正常 ...
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的必备条款。具体而言，工作地点是劳动合同的履行地，与劳动者的工作、生活密切相关，对于劳动者个体而言，工作地点直接关系着劳动者的就业选择。因此，用人单位在与 的劳动法律体制下，就劳动合同的变更，以用人单位和劳动者的协商一致为原则，以用人单位特定情况下的单方调整为例外。本文通过案例的梳理，来看一下，用人 ...
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。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”案例说明“双倍工资”的目的高某于2007年9 劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人 ...
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