在主合同中写明保证人的保证范围和保证期限，并由保证人签名盖章的，视为书面保证合同成立。公民间的口头保证，有两个以上无利害关系人证明的，也视为保证合同成立， 、过了诉讼时效期间，义务人履行义务后，又以超过诉讼时效为由翻悔的，不予支持。 172、在诉讼时效期间的最后六个月内，权利被侵害的无民事行为能力人、 ...
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的职务发明创造，只能是职务发明创造，无论何时申报，不受申报时因破产而解除或终止劳动关系是否满1年的限制；【6】对破产宣告前该发明创造尚未完成，职工在 解除，我国知识产权法规没有规定，仅《破产法》规定了管理人有权解除合同，或在受理破产申请两个月后合同自动解除。管理人既要从保护破产人利益的角度，也要兼顾 ...
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月26日，被告燕莎商城与原告丁惠燕签订5年的劳动合同，合同终止日期是2000年12月26日。1998年7月31日，燕莎商城作出决定将丁惠燕辞退，但 的肯定，不如说是对中国司法解决中国问题的直面和担当。至此，我们可以将中国的法官做两个层面的定位：一方面，从目前看，中国的法官既是纠纷的裁判者，在一定程度上 ...
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从两便原则出发，通知债权人更换被告，符合民事诉讼法立法精神。[6] 如果在诉讼期间发生企业终止，即清算法人也消失了的情形，则应视具体情况而定。（一）如果 月6日发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请 ...
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庞大的队伍中，往往变成纸上权利。 三、清退行为违反劳动合同法关于解除劳动合同的规定 劳动合同法对于解除劳动合同做了非常细致的规定，不符合法律的规定解除劳动合同 最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法实施条例第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工 ...
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庞大的队伍中，往往变成纸上权利。 三、清退行为违反劳动合同法关于解除劳动合同的规定 劳动合同法对于解除劳动合同做了非常细致的规定，不符合法律的规定解除劳动合同 最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法实施条例第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工 ...
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经”的道理。 【律师观点】： 根据庭审查明的事实和本案的证据材料，本案的争议焦点是两个：一为申请仲裁时效问题；二为申请人与被申请人订立的《劳动合同 关系”的差异性，但只要分析申请人与被申请人原订立的《劳动合同书》第八条“劳动合同终止”条款，本案争议的《劳动合同条款变更书》其实就是对原订立的《劳动合同书 ...
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合同，有可分为生效期限和终止期限。 2、合同无效 无效合同是指没有法律效力的合同，合同无效与合同没有生效是两个不同的概念。 合同无效的情形有5种： 第一 时效计算开始的时间为知道或应当知道其权利被侵害之日开始。诉讼时效在最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权而中止，因提起诉讼或一方提出要求 ...
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必须要载明的十项内容，而要使合伙协议更有针对性、还有可操作性还需要注意以下两个方面：（一）合同伙投资撤资及职责的相关规定1.出资细节，约定每个人 。《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入 ...
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的方案，与工会或者职工代表协商并达成一致，但延长支付工资期限最长不得超过二个月。用人单位未征得本单位工会或者职工代表书面同意延期支付工资，或者延长支付工资 派遣职工的；（五）因劳务派遣单位关闭、破产或者其他原因致使被派遣职工劳动合同终止或者解除，用工单位继续使用该被派遣职工的；（六）其他违反法律、法规 ...
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