企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。（三）劳动合同起草小组《劳动合同法问答》（法律出版社2007年版）临时性通常是指季节性、周期性或者非用工单位长期 一段时间不能履行职责，由其暂时替代上岗的工作岗位。1、劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同的讨论对“三性”工作岗位有了初步了解，下一步就有必要 ...
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情况下适用双倍工资的规定？如何适用？11、劳动合同能否约定违约金？12、双重劳动关系；13、劳动合同续订应注意的问题；14、劳务派遣的有关规定； 服务期协议有效吗17、未签订劳动合同用人单位有哪些法律风险？18、无固定期限劳动合同意味着终身制吗？19、用人单位和劳动者达成的协议是否有效？20、学生的 ...
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请求的一审判决。【关注指数】★★★【争议焦点】试用期员工不胜任工作，是否可以不经调整岗位就解除劳动合同？【法 律解读】这个问题的关键在于，用人单位是以不胜任 】咨询公司何以不需支付双倍工资，却需支付经济补偿？【法律解读】建立劳动关系，约定订立书面劳动合同。《合同法》第十一条规定：“书 面形式是指合同书 ...
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很难约束到用人单位。 如果个别劳动者比较顶真，续订合同之前就坚持提出订立无固定期限劳动合同，如果用人单位觉得你有利用价值，可以表示同意。如果用人单位认为劳动者不够 劳动合同，用人单位也很难因此受到处罚。 综上，笔者认为，无固定期限劳动合同的法律规定，还存在一定的缺陷，需要不断完善。就目前来说，它在很大 ...
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是该单位的职工，可以随时离开。 （4）其他参考因素 是否具备从属关系，还应从工作时间长短、工作场所是否有限制、支付报酬情况、用工单位对提供劳务者有无 劳动合同期满后未续订书面劳动合同），也包括当事人履行无效合同而产生的事实上用工关系。[3] 事实劳动关系是劳动关系的一种，只是由于其不符合法律规定要件的 ...
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证据等，用人单位将不承担法律责任。 无固定期限劳动合同订立陷阱 劳动合同法第十四条规定了劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 法律没有细化的情况下，来衡量员工行为是否构成解除劳动合同的唯一依据，也容易被劳动仲裁委员会和法院采信。 问：企业在制订规章制度方面应当注意哪些问题？ ...
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十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 法律风险：用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 个人建议：用人单位在聘用人员应重点审查其是否办理相应离职手续； ...
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某总经理职务的决议是否有效？ 法院认为，刘某与M（无锡）公司之间存在着事实劳动关系。尔后，M（无锡）公司与刘某之间就双方建立劳动合同关系，明确双方 往往是一种混合法律关系——既非纯粹的劳动关系，也非纯粹的民事关系，因此法院应当根据双方的协议判断其合同性质。如果销售人员与企业之间订有劳动合同，或者已经 ...
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和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1 发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5．法律、法规 ...
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，劳动者请求给予经济补偿的，人民法院应当支持。 第二十二条 劳动合同期满后，用人单位没有办理终止或续订劳动合同手续，劳动者仍在该用人单位工作的，视为双方同意按照 单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。 值得注意的是：本条最后说明：劳动者 ...
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