最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（相关资料: 法律2篇 司法解释1 的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（相关资料: 法律2篇 司法解释1篇 地方法规8篇 裁判文书592篇 条文释义 相关 ...
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行政法规和司法解释的规定，结合我省实际情况，制定本意见。 一、劳动合同的订立 第一条劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议 次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。 第二条用人单位因未与劳动者签订书面劳动 ...
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书面通知的除外。第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。第四 ，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。第十八条本解释自二○○六年十月一日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，以本解释的 ...
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应当受理的内容。住房公积金作为劳动者的合法权益，应当通过诉讼程序救济予以保障。所以说，最高人民法院的司法解释不能作为法院不受理此类案件的依据。因为，如果 与案解》第七十九页； [vii] 李国光著：《最高人民法院劳动争议案件司法解释的释义与案解》第一百一十一页； [viii] 《中华人民共和国劳动法 ...
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、司系统根据诉讼、执行的需要，依照法律和司法解释设置为社会服务的至上而下四级以法医鉴定为主的司法技术鉴定结构；二是县以上卫生行政部门以及劳动、土管 由市级以上鉴定机构管辖。3.在鉴定次数和期限上，实行“两鉴终局”和“鉴定时效”制度。“两鉴终局”即初级鉴定书应告知当事人复议权利、申请复议期间、复议机构和 ...
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的不确定性。 第一，该观点忽视了劳务派遣法律法规的历史沿革，未对劳务派遣进行历史解释。如果一概按照该观点进行裁判，就会出现上演“秦琼战关公，海瑞审 该合同侵害了其合法权益，理应在签订该合同次日起1年内申请劳动仲裁。否则，应当由劳动者承担诉讼时效已过的不利后果。 首先，不得不说，对于2012年12月28 ...
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草案第10条的规定，对同一事项有两种以上理解的，按照有利于劳动者的解释。如果劳动者认为用人单位的规章制度直接涉及到劳动者的切身利益，那岂不是很多制度都 ？这些问题都是极容易在司法实践中引发争议的问题，笔者认为草案应当对此作出明确的规定。 第九，无效和可撤销劳动劳动合同工资报酬标准缺乏可操作性。如果用人 ...
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仲裁开展的时间不长，相关的法律、法规尚乏完备，特别是在立案、管辖、证据、时效、执行等阶段，均无系统的规定，无序即指上述方面的法定程序的不健全。而 》的有关实施细则和条例，或对具体问题作出司法解释。 以上是笔者对仲裁、诉讼两程序衔接阶段一些问题的粗浅认识，希望对有关劳动争议案件的具体审理工作有所帮助。...
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的解释(二)》正式施行。 该解释大幅放宽了劳动者追索包括加班工资在内的劳动报酬的诉讼时效，导致员工追索两年以上加班费的劳动争议仲裁案件，尤其是为追索加班费而要求 讲，就是不属于支付周期超过一个月的劳动报酬和 无确定支付周期的劳动报酬的，就属于标准工资。我们都是这样理解的，司法实践中，许多案件也都是这样 ...
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程序，人民法院不予受理。（2）、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了15天的诉讼时效的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日 提起诉讼的条件。而在劳动者在提出仲裁申请后再提出的诉讼请求注意事项在我们的司法实践中常常需要根据各地方的规定和法院内部制度及决议来执行。这是在 ...
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