职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 ； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计 ...
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十二月十四日 职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作 ...
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凛冬将至，2017年接近尾声，你的年假你休了吗？享受带薪年休假是《劳动法》赋予劳动者的一项基本权利。但你知道吗，一旦出现下列集中情况，职工就不能 。 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。 3. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的 ...
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年休假天数的；②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ③累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满 可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。 4.产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，用人单位的女职工均享有产假，假期为90天， ...
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保护发生的争议。并包括因工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、养老保险、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇发生的争议；因集体福利费、职工上下班交通补助、探亲 ，则给劳动者提出解除劳动关系增加了程序上的法定条件，而这样理解，与《劳动法》规定及上述《批复》法意相悖。 当然，《解释》（二）只解决仲裁时效 ...
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对就业歧视问题并不十分重视，在此方面的法律规范相当不足。除现行宪法规定的平等保护之外，《劳动法》第12条和《就业促进法》第3条也只是宣示性地 申诉不公平解雇、或要求裁员补助的同样权利；(2)取消法定病假、法定产假、法定收养以及法定父权应享有工资待遇的年龄限制，对所有员工将一视同仁；(3)取消法定裁员的 ...
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卡下班再加班”，往往要“清点货物到凌晨两三点钟”，因为这样就算正常下班，不用计算加班工资。 罗湖区人力资源局有关负责人表示，相关法律仍存漏洞，因为古驰在上海注册 ：“我国《劳动法》规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休假、法定节假日及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等”。 ...
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民法的独立性。 参考文献 [1] 彭万林。民法学[M].北京：中国政法大学出版社， 1999:730. [2]冯彦君。解释与适用──对我国《劳动法》第31条规定之检讨[J].吉林大学社会科学学报， 1999 （2） :39-46. [3]宁红丽。我国雇用契约制度的立法完善[M]//王利明， 郭明 ...
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民法的独立性。 参考文献 [1] 彭万林。民法学[M].北京：中国政法大学出版社， 1999:730. [2]冯彦君。解释与适用──对我国《劳动法》第31条规定之检讨[J].吉林大学社会科学学报， 1999 （2） :39-46. [3]宁红丽。我国雇用契约制度的立法完善[M]//王利明， 郭明 ...
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民法的独立性。 参考文献 [1] 彭万林。民法学[M].北京：中国政法大学出版社， 1999:730. [2]冯彦君。解释与适用──对我国《劳动法》第31条规定之检讨[J].吉林大学社会科学学报， 1999 （2） :39-46. [3]宁红丽。我国雇用契约制度的立法完善[M]//王利明， 郭明 ...
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