企业拖欠的工人工资债权就绝无受清偿的可能。我们的法律基于特殊保护弱者、特殊保护劳动者、特殊保护生存权的的法律政策上的考虑，规定工人工资债权优先于银行的抵押权。 机构就应该作出异议登记，当然如果该异议最后被证明是错误的则异议申请人要承担损害赔偿责任。而物权法草案（第二次审议稿）把它改成诉讼（裁定）程序， ...
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性骚扰行为也就不限于工作场所，之所以对工作场所的性骚扰进行特殊保护，要求雇主承担责任，是因为劳动关系具有从属性，在权利面前、在饭碗面前，受害者个人往往 劳动法中对性骚扰进行立法包括可以在劳动法总则第三条劳动者已经拥有的七项权利基础上明确规定；劳动者享有免受工作场所性骚扰的权利，解决受害者寻求法律帮助的 ...
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性骚扰行为也就不限于工作场所，之所以对工作场所的性骚扰进行特殊保护，要求雇主承担责任，是因为劳动关系具有从属性，在权利面前、在饭碗面前，受害者个人往往 劳动法中对性骚扰进行立法包括可以在劳动法总则第三条劳动者已经拥有的七项权利基础上明确规定；劳动者享有免受工作场所性骚扰的权利，解决受害者寻求法律帮助的 ...
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领域中，实证主义的意义在于：对侵权行为的归责问题，要研究的是由谁承担责任，而不关注为什么由谁承担责任。在实证主义者看来，只有现象才是可以认知的，因为现 机动车交通事故以及失业等，无不危害着人们的生命安全和健康。在生产社会化的条件下，劳动者的生、老、病、残、失业等不幸事故，已不再被视为一种“上帝的行为” ...
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、还不用缴纳社会保险的“实习活动”，并以此沾沾自喜。但在笔者看来，这种“实习生不是劳动者”并不具备坚实的法律基础，如果仅凭借《意见》第12条就断定在校生在实习 双方不能形成劳动关系，实习单位不承担工伤保险责任，但要依据《侵权责任法》的规定，按照过错承担相应的赔偿责任。因此，实习单位可以视需要为实习生 ...
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问：用工单位要为派遣员工缴纳社会保险吗？ 答：不用。被派遣员工作为劳动者享受《劳动法》 上规定的社会保险。《劳动合同法》第58条规 定：劳务派遣单位 保险费。用工 单位违约的，劳务派遣单位可以要求其履行劳 务派遣协议，并承担违约责任。但是，用工单 位违约不向劳务派遣单位支付社会保险费所对 应的款项 ...
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在合同中规定不利于相对人的条款，这包括加重相对人的责任，如要求相对人对因不可抗力而造成的损失承担责任，或者限制甚至剥夺相对人的权利，如出卖人经常规定买受 ，不到法院起诉，这种情况下，那个不公平的合同条款不就有效了吗？这样，其它的消费者、劳动者就没有得到保护。因此就有一个规制的办法，即由法律规定某种人 ...
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。事实上，当行为人系故意侵权时，则即便受害人是故意，行为人也要按比例承担责任。 《侵权责任法》第34条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人 过错，其发生完全可以避免，换言之，行为人伦理上可责性十分明显。第三，劳动者经济弱势并不能成为其可以享有重大过错侵权免责特权的理由。换言之，只要劳动者没有 ...
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。事实上，当行为人系故意侵权时，则即便受害人是故意，行为人也要按比例承担责任。 《侵权责任法》第34条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人 过错，其发生完全可以避免，换言之，行为人伦理上可责性十分明显。第三，劳动者经济弱势并不能成为其可以享有重大过错侵权免责特权的理由。换言之，只要劳动者没有 ...
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，之所以把这种企业称为公司，是因为职工股东对公司也是承担有限责任，企业作为法人也以其全部资产对外承担责任。国有小企业实行股份合作制，其实质是将国有企业的 不仅仅是行政管理的客体，它又是市场活动的主体，它由富有创造性的企业经营者和劳动者组成，在很大程度上，国家行政管理的秩序来源于每一个企业的自觉守法和 ...
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