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(reinstatement)无疑是首选,若不可行则应当改以工作性质、劳动条件类似的岗位重新聘用(re-engagement)。1996年《雇佣权利法》虽然规定了恢复原职 进行告发行为的激励。不惟如此,即使受雇人享有临时救济却最终并未回到原工作岗位,正如学者所言,这也将强化雇员与雇主谈判时的优势,并会 ...
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模式, 且基于互联网本身去纸质化的特性, 也打破了用人单位和劳动者签订书面合同, 建立固定劳动关系的传统用工方式下劳资双方关系的稳定性。 2. 新型用工方式增加了劳动关系的认定难度。 一般地, 书面劳动合同是认定存在劳动关系的主要 ...
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》马尼拉修正案对休息时间的要求适用于值班人员以及被指定安全、防污染和保安职责人员,而《2006 年海事劳工公约》对工作 / 休息时间的要求适用于全体船员。 每连续工作 2 小时后有 15 分钟的休息时间。由于未成年海员被安排见习和实习的岗位培训的需要不能满足本条前款规定的,船长应当说明原因,做好记录并 ...
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模式, 且基于互联网本身去纸质化的特性, 也打破了用人单位和劳动者签订书面合同, 建立固定劳动关系的传统用工方式下劳资双方关系的稳定性。2. 新型用工方式增加了劳动关系的认定难度。一般地, 书面劳动合同是认定存在劳动关系的主要 ...
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赔偿责任公司高管的忠实义务,是指董事、高管人员管理公司、经营业务、履行职责时,必须代表全体股东为公司最大利益努力工作,当自身利益与公司利益发生冲突时 。因此,在劳动关系中的损失赔偿中,不能要求劳动者承担全部的损失。否则会造成劳资之间的利益失衡。”第四、全文总结在网络诈骗的高发的背景下,诈骗犯如若还处于 ...
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模式, 且基于互联网本身去纸质化的特性, 也打破了用人单位和劳动者签订书面合同, 建立固定劳动关系的传统用工方式下劳资双方关系的稳定性。 2. 新型用工方式增加了劳动关系的认定难度。 一般地, 书面劳动合同是认定存在劳动关系的主要 ...
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