甚至侮辱打骂员工、劳工生活和工作条件极其恶劣等情形，导致劳资矛后突出，这些矛后如果没有得到及时化解就叫能演化成激烈的劳资冲突，发生诸如破坏生产、 ，小丙是逆来顺受、息事宁人，而是敢于运用法律允许手段维权:有的通过诉讼维权;有的通过新闻媒体曝光，以求问题的公正解决;有的向其主管部门投诉或举报，使企业主的 ...
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三十六小时。《劳动法》第90条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。对照法律我们再来看一 上述地方规范性文件虽具有促进劳资分配公平的较大决心，试图对企业施加强有力的行政干预，以解决某些企业拒绝诚信协商、合理调整劳动报酬的问题，其动机和目的确 ...
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裁审衔接。劳动争议主要依赖于调解、仲裁和诉讼三大程序，是解决劳资纠纷、畅通劳资关系的主要途径。《调解仲裁法》在总结我国劳动争议审判和仲裁实践 方面。在非全日制用工之下，是否存在加班的问题?在双方当事人约定休息日、法定节假日工作是否支付加班费的情况下，考虑到非全日制用工的特殊性，原则上应当认定该约定有效 ...
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、旅游、就业、留学等日益增多。据统计，截至2009年底，持外国人就业证在中国工作的外国人已达22.3万人。以上海市为例，1996年，该市为5000名 在中国就业管理规定》已难以满足当前外国人就业管理形势发展的需要。涉外劳动争议纠纷如何适用我国法律的问题，过去一直在我国劳动立法中处于空白。现在，部分沿海 ...
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：劳动者当谈及到劳动时不得不涉及到劳动者，即与劳动不可分割的人身载体劳动者的问题。作为劳动 立法核心保障的劳动者，对其解释由于身处领域不同而具有差异性。（1） 全书（法学卷1984）》将劳动权界定为：具有劳动能力的公民能够得到有保障并有适当报酬的工作的权利。该观点不仅强调公民就业权，而且非常重视公民的 ...
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的德国魏玛宪法163条第1款曾明白规定公民向国家来请求工作的权利，即具有社会权性质的工作权，但事实上这一权利从未被实现，1933年，德国经济崩溃 雇主对抗的私人关系，不同于以规范国家与国民间关系的一般基本权利，故有第三者效力的问题；④集体劳资自治的形成有赖于劳工团结的自主性，故应确保劳工团结内部的民主 ...
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就中国而言，经济危机在2008年上半年已经波及中国，而到下半年影响更加严重。危机的表现是出口下降，工业产品市场需求减少，工业和出口加工企业开工不足或者倒闭， 最不发达国家劳动者的工作机会和企业利润，但不会提高其工资和利润水平。 总之，当前国际劳资关系既关系到世界自由贸易中的劳资收入分配公平问题，更关系 ...
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就中国而言，经济危机在2008年上半年已经波及中国，而到下半年影响更加严重。危机的表现是出口下降，工业产品市场需求减少，工业和出口加工企业开工不足或者倒闭， 最不发达国家劳动者的工作机会和企业利润，但不会提高其工资和利润水平。 总之，当前国际劳资关系既关系到世界自由贸易中的劳资收入分配公平问题，更关系 ...
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或者企业, 其经济实力和社会影响力强大。原告对被告的请求, 很多时候不仅涉及损害赔偿的问题, 还涉及预防性停止加害的实质请求。从原被告相互关系看, 原告若想获得请求 举证责任分配等都和普通民事诉讼有较大区别, 其间涉及的薪酬确定规则、劳资利益分配、劳资间的利益妥协更是难以通过一个司法裁判来完成。如劳动 ...
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企业，此类案件占全部案件的69.84%。 劳动争议案件问题与和谐劳动关系构建 二、当前劳动争议案件存在的问题和原因分析 （一）劳资矛盾尖锐，社会影响面大。 解释，法律适用难度大，政策性强，由民庭审理或者由其他庭代为审理的模式已不适应客观形势的发展需要，制约审判工作的专业化发展，限制法官专业法律素质的 ...
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