后，当事人增加诉讼请求或提出反诉请求，如何处理 《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题司法解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的， 以企业不支付加班费、不缴纳社会保险费为由解除合同并请求经济补偿金，可能引发大量劳资纠纷，不利于劳动关系的稳定与和谐。因此，实务中要根据法不溯及 ...
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、息事宁人，而是敢于运用法律允许手段维权:有的通过诉讼维权;有的通过新闻媒体曝光，以求问题的公正解决;有的向其主管部门投诉或举报，使企业主的小当行为甚至是违法行为 》来处理劳资关系。在劳动管理上，也末能适应民营企业快速发展的要求，表现在劳动行政部门人员编制和经费严重小足，难以应付众多的各类企业纠纷，小 ...
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增加趋势。2005年比2004年增加了86.96%，大多发生在建筑和饮食服务行业。这些纠纷中的劳动者一方大部分是知识水平和收入水平均较低的打工族，劳动者往往动辄选择 。如世纪绿洲楼盘的劳资纠纷。 6、村（改制公司）内部管理、换届选举、股份分红、早期农转居人员待遇等一系列问题引发的纠纷。 （二）横向信息 ...
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，如何保护和救济处于弱者地位的劳动者。这成为劳动合同制度所无法回避的重大现实问题。在这样的现实面前，“民法不能不寻求对策，但在保持民法品格限度内的努力却 、罢工造成更大的损失，便与工人代表通过集体谈判达成和解协议，以缓和劳资矛盾，解决劳资纠纷，于是产生了集体合同”.三、我国学者的劳动合同观应当说，我国 ...
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而维护平等是民法的理念，一切具有平等基础的社会关系都可以进入民法的视野。如果劳资关系中的双方-劳动力所有者和资本所有者能够在事实上处于力量平衡的地位上，民法一直 承担这样的狭窄视界，不是把损害赔偿看作是一个单纯的私人纠纷问题，而是同时把它也看成一个社会问题。这样，就不能局限于从侵权行为法这一传统领域中 ...
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。为了避免利益冲突，与专门从事人身伤害诉讼的律师事务所类似，从事劳资纠纷的律师事务所可能专门代表资方也可能专门代表工会一方。这种律师事务所的工作主要包括 后果必然渗入到工作当中去。很显然，至今仍然无法找到解决律师事务所女律师问题的完美方法。 第五部分 律师执业道德 一、职业道德规范的法律渊源 在美国， ...
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南山劳动仲裁律师律师咨询：18718680963 常见的劳资纠纷有：1、未签订书面劳动合同；2、无法定理由单方解除劳动合同；3、劳动报酬方面的争议；4、竞 公司离职或公司与其签订劳动关系时，想维护自己的权利，却发现存在举证困难的问题，如：公司未与劳动者签订劳动合同、也没有按法律规定缴纳社保，工资也不 ...
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，损害了政府公信力和社会的和谐稳定。 二、对拒不支付劳动报酬罪犯罪构成特定问题的探究 （一）对有能力支付而不支付劳动报酬的认定 目前见诸公开报道的进入 激化。胜诉率的降低在另一方面还将使刑法对恶意欠薪业主的震慑作用大为降低，劳资纠纷愈演愈烈，最终违背了立法者希望通过设立该罪来遏制恶意欠薪行为，从而促进 ...
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，损害了政府公信力和社会的和谐稳定。 二、对拒不支付劳动报酬罪犯罪构成特定问题的探究 （一）对有能力支付而不支付劳动报酬的认定 目前见诸公开报道的进入 激化。胜诉率的降低在另一方面还将使刑法对恶意欠薪业主的震慑作用大为降低，劳资纠纷愈演愈烈，最终违背了立法者希望通过设立该罪来遏制恶意欠薪行为，从而促进 ...
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斗争的结果时，集体合同大量发展起来，由此产生的法律问题也大量增加，向法院起诉的劳资纠纷也在短期内迅速增多。德意志帝国法院（以下简称帝国法院 在现代德国取得法规性效力的权力来源是宪法委托。按照德国联邦宪法法院的解释，劳资自治（Tai-fautonomie）是宪法托付工会与雇主及其组织在同盟自由的范围内以 ...
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