岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条 百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之 百。 第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作， 由用人单位解除劳动合同 ...
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，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：一员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的；二员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 全体职工说明情况的规定，如果用人单位未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，是不是应当向劳动者支付代通知金？笔者认为，《劳动合同法》规定可用一个月工资代替 ...
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的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”比如小A与 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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报告后，可以裁减人员。而解除与劳动者的劳动合同。 4.劳动者不能胜任工作的单方解除权。不按照劳动合同约定，随意对劳动者调岗、降职、减薪 最低工资标准的;(六)没有为劳动者缴纳社会保险费的;(七)没有按照标准依法支付劳动者工伤、医疗待遇的。 总之，我国的劳动立法正在日益完善之中，尽管目前我国现有劳动法律 ...
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报告后，可以裁减人员。而解除与劳动者的劳动合同。4.劳动者不能胜任工作的单方解除权。不按照劳动合同约定，随意对劳动者调岗、降职、减薪， 最低工资标准的;(六)没有为劳动者缴纳社会保险费的;(七)没有按照标准依法支付劳动者工伤、医疗待遇的。总之，我国的劳动立法正在日益完善之中，尽管目前我国现有劳动法律、 ...
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报告后，可以裁减人员。而解除与劳动者的劳动合同。 4.劳动者不能胜任工作的单方解除权。不按照劳动合同约定，随意对劳动者调岗、降职、减薪， 工资标准的;(六)没有为劳动者缴纳社会保险费 的;(七)没有按照标准依法支付劳动者工伤、医疗待遇的。 总之，我国的劳动立法正在日益完善之中，尽管目前我国现有劳动法律 ...
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报告后，可以裁减人员。而解除与劳动者的劳动合同。 4.劳动者不能胜任工作的单方解除权。不按照劳动合同约定，随意对劳动者调岗、降职、减薪， 工资标准的;(六)没有为劳动者缴纳社会保险费 的;(七)没有按照标准依法支付劳动者工伤、医疗待遇的。 总之，我国的劳动立法正在日益完善之中，尽管目前我国现有劳动法律 ...
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只有在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或劳动者不能胜任工作时，才能对劳动者进行工作岗位的调整。 3.面对因绩效不 违法。 6.面对减少福利 根据法律规定，用人单位必须依法为劳动者办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。此外，根据劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家 ...
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九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生，生产工艺，操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本 一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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