上独立人格而取得的自由权的限制和处罚，有利于加大惩治力度，遏制单位犯罪。因此，有学者提出应该增加刑事破产、暂停营业活动或禁止某类营业活动等处罚措施等资格 单位犯罪，因为有期徒刑以上刑罚不可能适用于单位。在我国，可以用于单位的唯一刑罚就是罚金。但是，在刑事理论学界，关于单位是否能够构成累犯，则有不同意见 ...
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用人单位、侵权人之外的其他主体所收益，受伤害职工或其家属不应该从这些费用中收益。 鉴于其共同特点，这些费用应当按照有利于受伤职工的原则，由其在用人 工资支付责任与侵权人的民事赔偿责任竞合。 职工接受治疗病休期间的工资，本质上是劳动法规定的用人单位的强制性支付义务。用人单位是否履行该义务，是产生职工受伤 ...
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有过错的，可以要求这些单位适当给予赔偿。这一司法解释明确将学校承担的责任的原则界定为过错责任原则。而对于在学校的伤害案件中学生的监护人应该如何承担责任呢？《 过错责任原则，其次，在不适用过错责任原则的情况下，再看看有没有法律规定，是否能适用无过错责任原则，最后，只有在过错责任原则和无过错责任原则都不能 ...
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有过错的，可以要求这些单位适当给予赔偿。这一司法解释明确将学校承担的责任的原则界定为过错责任原则。而对于在学校的伤害案件中学生的监护人应该如何承担责任呢？《 过错责任原则，其次，在不适用过错责任原则的情况下，再看看有没有法律规定，是否能适用无过错责任原则，最后，只有在过错责任原则和无过错责任原则都不能 ...
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的是，上面所说的微调，应该只是表明原因力对于最后确定赔偿责任比例的影响相对小于主观过错而已，并不是微不足道的意思。 患者到医疗单位治疗，处于非常被动的地位， 条例》第３１条的规定，这两项内容是：医疗过失行为与人身损害后果之间是否存在因果关系和医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度。前者在医疗事故 ...
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本案职工属于因工死亡并得到工伤认定部门的认定，单位没有办理工伤保险，就应该由单位支付全部工伤保险待遇，不应该以任何理由来推脱。 第三，从现有法律 记者问里面明确提到：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。如果劳动者遭受工伤，是由于第 ...
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关系，可认定为工伤。如果该员工未满16周岁，则单位属于非法用工，此时应该按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理。 1、如果属于工伤，能否享受工伤待遇 、医疗费、残疾护具费等）。在上述情形下，无论劳动者是否身份造假，本该单位承担的部分，单位都应该支付；本该由工伤保险基金承担的部分，会有两种情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-871459.html -了解详情
关系，可认定为工伤。如果该员工未满16周岁，则单位属于非法用工，此时应该按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理。1、如果属于工伤，能否享受工伤 补助金、医疗费、残疾护具费等）。在上述情形下，无论劳动者是否身份造假，本该单位承担的部分，单位都应该支付；本该由工伤保险基金承担的部分，会有两种情况 ...
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》伤残等级，法官予以支持。但是有的法官认为劳动者的诉求是要求人身损害赔偿，应该按照《人体损伤程度鉴定标准》进行伤残等级鉴定，对劳动者提出按照工伤标准鉴定 ，保障了农民工的权益。又限定了赔偿责任范围，避免扩大用人单位的责任，实现劳动者与用人单位之间在责任方面的相对公平。而在是否存在事实劳动关系方面，这一 ...
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的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同。这实际上是对劳动合同的短期化进行了限制，避免用人 订立二次固定期限劳动合同后，当劳动者主张订立无固定期限劳动合同时，用人单位是否有“选择权”?司法实践中有两种截然不同的适用意见，且方向背道而驰，损害了 ...
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