保险。 3. 民法保护存在严重缺陷 目前，我国实务界基本上将大学生顶岗实习作为雇佣关系或劳务关系处理，适用民法保护其实习劳动权益。相对于劳动法而言，民法在保护 实习争议处理 由于顶岗实习在实习学生、实习单位和学校之间形成双重或三重法律关系，因不同法律关系所产生的争议的性质不同，顶岗实习立法可确立分轨 ...
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保险。 3. 民法保护存在严重缺陷 目前，我国实务界基本上将大学生顶岗实习作为雇佣关系或劳务关系处理，适用民法保护其实习劳动权益。相对于劳动法而言，民法在保护 实习争议处理 由于顶岗实习在实习学生、实习单位和学校之间形成双重或三重法律关系，因不同法律关系所产生的争议的性质不同，顶岗实习立法可确立分轨 ...
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事务所-李梦雪：张律师，以上体现的是在职期间的竞业限制嘛？这里说的是双重劳动关系吧？ 赵虎律师：@东易张莹 对，不能与其他单位建立劳动关系。但是， 的，不给钱，法院可不支持。 朱莉莉：不是建立正常的劳动关系，有可能是劳务关系，或者短期合作关系。 时代火炬-霍先生：@朱莉莉 这样违反了竞业禁止吧？ 朱莉 ...
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有以下几种类型：1、一直未签订书面劳动合同；2、劳动合同期满未续签；3、劳动合同无效；4、双重劳动关系。像王全兴教授认为，事实劳动关系如果不 点有意思表示并且合致。”“原则上意思表示不必为明示，亦得以一定行为表达，例如一方提供劳务而他方受领者，此时契约即为成立。”“劳动契约之成立原则上与一般契约的缔结 ...
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保险责任容易产生争议。为此，《规定》第三条第一款专门对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体作了规定：“社会保险行政部门 ，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任 ...
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抗辩权，以降低自己所承担的风险。 四、有限合伙与两合公司 通过对公司内外部关系的分析可以看到，有限责任制度下要实现各办利益平衡还需要理论与实践的不断 法人，而有限合伙不足法人。两合公司无法享受有限合伙税收上的巨大优惠，无法避免双重纳税，这一点正是有限合伙最有利的优势之一一：有限合伙设立简单，形式灵活， ...
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人约定，由受托人处理委托人事务的合同。委托合同是委托人和受托人之间的合同关系，具有劳务契约的性质，尽管与第三人有关联，但是合同中不涉及第三方当事人， 建议我国在立法中采纳托付法律制度体系，据此将第三方支付定性为托付法律关系。并从国内与国际的双重视角从宏观上进行规划：专门立法并加以统一定性，包含可能在各 ...
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劳动关系中实际上处于不平等地位。不能把民法调整的互不从属的，等价有偿的一般劳务关系，混同于在从属条件下提供职业上的劳动，享受劳动保险、保护，在各种提留和 上建立了既对市场主体行为进行规制及对政府行为进行规制的经济法独特的双重规范，并且着重对政府经济行为进行规制。 2.民法与经济法的本质。 经济法是国家 ...
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劳动关系中实际上处于不平等地位。不能把民法调整的互不从属的，等价有偿的一般劳务关系，混同于在从属条件下提供职业上的劳动，享受劳动保险、保护，在各种提留和 上建立了既对市场主体行为进行规制及对政府行为进行规制的经济法独特的双重规范，并且着重对政府经济行为进行规制。 2.民法与经济法的本质。 经济法是国家 ...
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官司中，另一方当事人为企业一方。但是，像一些存在事实劳动关系、双重劳动关系、用人单位分立合并或者劳务外派关系等复杂情况的，究竟要以哪一个企业作为被告？劳动者往往 ，劳动者应当以作出辞退行为的企业为被告。如果与该单位存在的不是劳动关系，则应当以存在劳动关系的企业为被告，同时列辞退的单位为第三人。 2、在 ...
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