与劳动者变更劳动合同约定的内容未采用书面形式，但经用人单位与劳动者协商一致达成口头协议，即视为劳动合同已在事实上发生变更。但是，本条解释还有另一层意思似乎 一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反 ...
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中如何对自行录制的视听资料证据在法律方面作审查判断呢? 从一则案例谈起。甲与乙口头协议，各出资3万元合伙购货车一辆，以甲的名义办理了相关手续；合伙运营中双方 已付赵某某的款项为退还8万元出资及报销赵某某垫付的采购款等；康公司应付赵某某工资、绩效奖、四险金与赵某某应上缴的销售收入相互折抵后，赵某某尚欠缴 ...
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合同,但劳动关系仍在延续；三是劳动者下岗失业以后,保留原有劳动关系而与第三方达成口头协议,形成事实劳动关系；四是其他原因形成的事实劳动关系。 2、事实劳动关系的 劳动关系的证据。如类似于正式合同中的双方就有关权利义务所达成的协议、聘书等，工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据。 二要取得 ...
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某将建房材料准备好后，逐与吴某联系。陈某与吴某经过协商后，双方达成口头协议，陈某将建房工程以230元/㎡发包给吴某，发包方式包干工，房屋竣工验收后 施工，并口头约定将所得工程款扣除设备租赁费后，按照施工人员的技术工种及出工量发放工资。施工人黎某在施工过程中，因二楼楼面塌陷受到伤害，随后被送到医院救治， ...
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某将建房材料准备好后，逐与吴某联系。陈某与吴某经过协商后，双方达成口头协议，陈某将建房工程以230元/㎡发包给吴某，发包方式包干工，房屋竣工验收后 施工，并口头约定将所得工程款扣除设备租赁费后，按照施工人员的技术工种及出工量发放工资。施工人黎某在施工过程中，因二楼楼面塌陷受到伤害，随后被送到医院救治， ...
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，企业的经营者和高层管理人员都不宜成为工会会员。（2）工会干部的任免、晋升和工资福利待遇，应当置于企业的用人自主权限之外，而不受企业行政的控制。（3） 协商机构所作的决议，应分送工会和企业有关机构办理，未能实施的事项可重新协商；口头协议应记录在案，但不具有必须履行的效力，也不能作为处理争议的依据。无论 ...
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月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 第 2 页 同时，《劳动合同法》还对用人单位在用工的同时没有订立书面 形式的劳动合同，即《劳动合同法》第69条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这进一步证明了书面形式的证据效力。13.临时性、季节性用工可以不签订劳动 ...
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劳动关系，及具体的权利义务。但是未订立书面劳动合同并不意味着双方当事人约定的口头协议无效，根据《上海市劳动合同条例》第27条规定，应当订立书面劳动合同而 签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向 ...
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管护权由二人行使的口头协议。王启权和被告人奚光华于2006年3月12日正式对该河段渔业资源行使管护权，并先后雇请了18人，每人每月工资平均850元左右，至案发 指控，2006年至2007年，被告人李甫太、宋跃喜、李臣合伙在卫辉市安都乡口头村薛湾自然村里沟山无证非法开采闪长玢岩一处，经责令停止开采后拒不 ...
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或者事实劳动关系，雇工受雇主的雇请而为雇主做工，雇主给雇工支付劳动报酬即工资（俗称工钱）的一种雇佣形式。 在形式上，个人雇工同样存在订立书面合同的 3、个人雇工因其短期性、临时性和不确定性，一般不签订正式的书面合同，大都为口头协议。 二、个人雇工与劳动关系的区别与联系 个人雇工与劳动法意义上的劳动关系 ...
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