合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; ②、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的; ③、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害 一方支付给对方的一定金额的货币。经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算的标准也不同，经济补偿金是对劳动者解除劳动 ...
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时，法院确定损害赔偿额十分困难，[4]计算损害成为一种纯粹的推测和猜想。（3）仅仅语言表达不能构成对未到期的履行义务的违反。[5]但支持预期违约 承担违约金责任或者适用定金罚则。合同没有违约金约定并未成立违约定金合同的，主要承担损害赔偿责任。在这方面存在的主要问题是：如何承担损害赔偿责任。从最初要不要 ...
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用途； 6）双方当事人的权利和义务； 7）流转价款及支付方式； 8）流转合同到期后地上附着物及相关设施的处理； 9）违约责任。 特别提示：起草土地承包 范围 抵押担保的债权范围包括：主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现抵押权的费用；抵押合同另有约定的，从其约定。 以出让土地使用权设定抵押权的，所担保 ...
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合同，适用前款规定。当事人可以在合同中约定不得留置的物。《物权法》第230条规定：债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产， 新《合同法》规定的违约金是否具有惩罚性？违约金的数额如何计算？如何调整？违约金与损害赔偿是什么关系？违约金可否与定金并用？违约金与合同解除是否可以并用等等 ...
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合同，适用前款规定。当事人可以在合同中约定不得留置的物。《物权法》第230条规定：债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产， 新《合同法》规定的违约金是否具有惩罚性？违约金的数额如何计算？如何调整？违约金与损害赔偿是什么关系？违约金可否与定金并用？违约金与合同解除是否可以并用等等 ...
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时，法院确定损害赔偿额十分困难，[4]计算损害成为一种纯粹的推测和猜想。（3）仅仅语言表达不能构成对未到期的履行义务的违反。[5]但支持预期违约 承担违约金责任或者适用定金罚则。合同没有违约金约定并未成立违约定金合同的，主要承担损害赔偿责任。在这方面存在的主要问题是：如何承担损害赔偿责任。从最初要不要 ...
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，即应遵守“合理预见规则”。（3）支付违约金：第114条规定，当事人可以约定违约金，也可以约定损失赔偿额的计算方法，但违约金不得过高或过低。（4） 违约时，非违约方可以不顾“声明违约”或“事实违约”这些情况，不采取救济措施，坐等合同到期。一旦选择这种方法，也就意味着非违约方放弃了因违约方预期违约而获得 ...
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，在条件成就前，并不发生有效的债权债务关系，自然不存在合同履行迟延的问题。只要有债务存在，其债权的种类如何，则非所问。物权的请求权，虽非债权，也 稿，1999年1月22日)第115条第3款，规定为当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务或者赔偿损失。依草案的规定，违约金与履行 ...
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是百害无一利的。笔者认为应当适当放宽对接受了培训的劳动者设定违约金的条件。 第三，对于如何计算6个月脱产培训时间的规定不明确。6个月脱产培训是指连续 不胜任工作，即使经过培训或者调整岗位，仍不胜任工作的，用人单位也只能等到合同到期时才能终止合同。这岂不是要用人单位养着一个不能给其带来效益的人，直到劳动 ...
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协议时，除须明确《劳动合同法》第五十九条规定的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及 可以要求员工赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁证明 ●怎么签解除协议 3）解除无过错的员工 ●医疗期如何计算 ●末位淘汰等于不能胜任 ...
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