实践中亦很少出现这类裁判，这种干预是否合理与必要难以平衡。在处理这种合同变更时，应该从符合交易习惯、平衡各方利益、维护市场交易秩序的角度出发，谨慎 应减轻，应做到综合考量合理分配，从而维护利益平衡。因疫情导致履约成本提高的合同，从平衡当事人利益角度，应当适用公平原则就予以分担更具合理性。（四）关于损害 ...
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理应如此,但劳动合同法为何直接确认其无效呢?原因就在于该法劳动合同撤销制度的缺失和劳动合同变更制度设计不当。 其次,合同法将损害公益等三种情况也列为无效 4项之规定 该项规定,单位的内部规章违反法律、法规的规定,职工可解除劳动合同。该项表述中使用了法规的表述,在劳动合同法中,法规的表述出现20次,行政 ...
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标准 近年来，就如何判定维持或提高劳动合同约定条件实务界认识不一，有劳动合同约定条件形式推定说、权利判定说以及劳动合同变更说等观点。但如何准确把握维持或 ，单纯增加劳动报酬、提高社会保险、增强劳动保护和职业危害防护等应属于提高劳动合同约定条件。需要说明的是，如果续订劳动合同时，改变了劳动者的薪酬体系或 ...
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关于工程质量、工期、农民工利益等问题。 在最高人民法院的《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(以下简称“司法解释”)出台前，这些争议问题，往往 情况来作出具体的分析，应当把握合同当事人的合同变更权利不被不合理的限制和排除，又应当考量合同当事人是否通过签订黑合同搞不正当竞争来损害国家、 ...
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责任。但是，上述约定不能对抗《担保法解释》第39条规定的因主合同变更导致担保人法定免责的情形。贷款人以此为由要求担保人承担抵押担保责任的， 发展有限责任公司与武汉世纪宏祥物业管理有限公司、湖北莲花湖物业有限公司借款担保合同纠纷案（最高人民法院[2012]民二终字第56号民事判决书） 【裁判要旨】双方 ...
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劳动合同很难保持一成不变。单位可以将事先预知的会导致合同变更的情形及处理明确写入劳动合同。在劳动合同履行过程中，单位可以根据经营的需要与员工协商变更劳动 ，要不要续签。上海高院等持这种理解。 劳动合同法之所以这样设计，就是为了解决劳动合同短期化的问题。根据规定，用人单位在与劳动者签订一次或二次（另一种 ...
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的更好履行以及一定目的得到实现，也在一定程度上相当于重新签订了合同。因此合同变更必须及时采取书面形式。 ●应当发出的书函（会议纪要等）没有发。在 。超过诉讼时效等于权利人放弃了胜诉权。 ●应当行使的权利没有行使。我国合同法赋予了合同当事人抗辩权，但实践中为数不少的企业却不会行使这项应当行使的权利。例如 ...
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变化，当事人签订补充协议、会谈纪要等书面文件对中标合同的实质性内容进行变更和补充的，属于正常的合同变更，应以上述文件作为确定当事人权利义务的依据。 工程款，承包人可以同时主张逾期付款违约金和利息的，依照其约定，发包人主张合同约定的违约金和利息之和过分高于实际损失请求予以适当减少的，按照《最高人民法院 ...
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的规定纳入 《著作权法》之中。1990 年的 《著作权法》第 3 章对于著作权许可使用合同当事人双方的权利义务作了原则性规定，第 4 章第 1 节对于图书、报刊的 变更。具体而言，《著作权法》应规定如下几种出版合同变更的条件：（1）双方约定变更出版合同的内容；（2）经著作权人同意出版者可以向其他出版者 ...
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单位和劳动者各执一份。 2、调岗、调薪引起的劳动合同变更 通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致， 存款利率计 (2)劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：… …(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;… … 3、及时办理社会保险转移手续 用人单位应当 ...
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