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企业的高度重视。但是对与并购有关的一些其他法律问题诸如知识产权、劳动法、合同管理、公司治理等法律问题却尚未给予应有的重视。国外特别是发达国家的市场法规比较 投入的巨额资金。TCL基本是全部接收了欧洲企业的员工,而这些员工的工资非常高,如果解聘也需要支付巨额的补偿费用,此成本成为一种长期成本。 从支付 ...
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几个问题的通知》、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收取费用的通知》、劳动部办公厅《关于企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》、劳动部办公厅《关于处理劳动争议 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三) ...
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全国人民代表大会复决。 第五章 选举 第一条 选举经费由国家主权基金或地方民主基金支付。 第二条 地方人民代表的选举不应当与国民代表的选举在同一个年份进行。国家主席 调查研究、学习咨询、联系选民、签名通讯等费用的补贴。此项补贴即使被判刑也不丧失。 第六条 国民代表开会期间,住四星级宾馆,一人一间,享受 ...
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义,下同)和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议;在履行劳动合同过程中而发生的争议(包括劳动者 是企业,但作为被申诉人的职工也可以提出反申诉,如,职工可以因企业故意克扣或者无故拖欠工资,以及不支付职工在工作期间内延长工作时间的工资,要求全额支付工资 ...
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与职工之间:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四 ...
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处5000元以上、50000元以下的罚款,并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。 4、外国公司驻华机构招用中方人员需要通过外服等涉外就业服务机构,否则该 了《北京市劳动合同规定》与《劳动合同法》的衔接。作为企业而言,需要在实务操作中特别注意: 1、对经济补偿金的支付有正确的了解。在离职环节,经济 ...
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。如当事人未约定竞业禁止情况下,无限期地禁止离职的员工使用其在任职期间所知悉的客户名单,往往会严重影响离职员工的生计。对于此情况下受到侵害的商业秘密, 商业秘密的范围;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密 ...
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,将用人单位终止劳动合同等也列入了用人单位须支付经济补偿金的范围。从上述经济补偿金的适用范围,我们可以看出经济补偿金主要用于劳动者被迫离职的情况,劳动者 劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收到在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人 ...
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、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 条对劳动争议发生之日的举证责任进行了明确的界定,规定在劳动关系存续期间,因工资支付发生的争议及因劳动关系解除或终止发生的争议,由用人单位承担争议发生之 ...
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的商品立案监督案 (检例第99号) 【关键词】 在先使用 听证 监督撤案 民营企业保护 【要旨】 在办理注册商标类犯罪的立案监督案件时,对符合商标法规定 资质能力、实施研发行为、研发过程的证据;收集有关商业秘密的转让合同、许可合同支付转让费、许可费的证据;收集被告人是否通过公开渠道取得产品并实施反向 ...
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