的劳资关系及利益格局，这种影响将在今后的几年中逐步显现并逐渐扩大。企业员工和用人单位对此都应给予充分的关注。做为用工方只有认真研究《劳动合同法》， 责任，保障了劳动者的就业自由。《劳动合同法》对企业用人制度的影响一、劳动合同期限的选择须更加慎重《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者连续签订两次固定 ...
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，而且，他们俩不能乘坐同一架飞机。有的公司保密措施可能很简单，只是和员工签定了保密协议而已。法律规定的标准是采取“合理”、“适当”的保密措施，怎么叫合理 以下四种途径： 第一，向仲裁机构申请仲裁解决。 企业的商业秘密被侵犯，如果此前企业与侵权人之间签订了合同，并且双方自愿达成仲裁协议的，可依据《仲裁法 ...
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不断完善 自从新的《劳动合同法》颁布实施以来，我国的劳动用工问题就迎来了新的发展和变化，呈现不断凸显的态势。不断完善的劳动相关法律，从法律层面提高了 要根据管理实际规避常见用工风险，又要平衡好企业与员工的利益[3]。 （三）依法签订劳动合同，强化证据意识 企业要从风险防范的高度提高重视，将劳动合同作为 ...
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该《报告》显示:75%的建筑工人无劳动合同导致讨薪难;75.6%受调查的建筑工人没有签订劳动合同, 而签订了劳动合同的建筑工人当中有63.6%手头上没有劳动 1. 承担五险一金购买义务 2010年规定的《中华人民共和国社会保险法》规定企业有给员工买五险一金的义务。五险一金是以职工上一年全年平均工资 ...
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合同。但如今很多企业，为了逃避法律责任，签订合同时存在太多漏洞，有的不签订合同，而只是口头协议，有的拖延签订正式劳动合同时间，有的虽然签订了劳动合同， ： （一）充分发挥工会组织的桥梁纽带作用 工会组织，承担着维护劳动者合法权益的重大任务，是构架企业和员工之间的桥梁。所以，用人单位应及时建立工会组织和 ...
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。 人社局接到秦先生咨询电话后，与C公司的人事经理取得了联系，在得知双方均有意向续订劳动合同后，人社局告知双方，因疫情影响无法办理续订劳动合同 和工作任务，保障劳动者身心健康。合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务关系。原用人单位不得以营利为目的借出员工。原用人单位和借调单位均不得以共享用工之 ...
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最佳工具。因此，企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作 ，预防因违规而引发的劳动纠纷。二是要严格依法保障职工的合法权益。在签订劳动合同时，必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等事项， ...
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易手，还是法定代表人、负责人、经办人变更，都不能成为不履行合同的理由，这也是维系您和企业商业信誉的重要保证。14、市场变化，解约须慎重经济形势的 签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、员工意愿签订固定期时保留证据劳动者符合订立无固定期限 ...
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和谐的劳动关系作为其宗旨，值得企业领导及员工关系管理负责人的思考。本文旨在对无固定期限劳动合同制度进行解读，加深企业领导和管理人员对这一制度的理解 。需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然 ...
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受让人以之提出执行异议，造成借款无法收回。企业工作人员失职、渎职行为是企业的法律风险之二。 3、企业签订的经营合同条款不具体，用语不严谨，造成企业 、《公司法》等有关法律规定，规范对员工的管理，应建立一整套激励和惩罚制度，尽可能调动广大员工的积极性、创造性，增强员工的使命感、责任心。劳动用工应依法签订 ...
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