。要弄清 《承诺函》的性质，首先就需要明确该 《承诺函》出现的原因，即富安娜针对其部分员工实施的 股权激励计划. （ 一） 股权激励的起源和发展 股权激励的 通过劳动仲裁主张自己的权利。本案中，被告曹琳曾主张其并非自动离职而是被公司驱逐，但因其并未就此提出劳动仲裁，这一主张最终并没有被法院采纳。 总之 ...
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15万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。公司则认为，根据员工手册和《保密协议》及聘用通知书 截图。另外，“友秘”朋友圈的截图仅显示社保缴费数额、公积金缴纳数额、个人所得税数额，未显示人员姓名、公司名称、工资总额等其他具体信息。虽然“友秘”朋友 ...
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是公司对经理的最基本的要求，要求经理在执行职务，履行其职能时忠于公司，个人利益从公司利益，不得以权谋私，损害公司利益。 2、注意义务。 注意义务是指经理 人力资源的调配权归属于公司，如果经理离职利用其在公司的职务影响策反公司员工、高级职员，势必会使公司的物质资本因失去人力资本的支撑而难以产生预期的效益 ...
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特定的商业秘密，并在竞业限制合同中标明范围，而不是泛泛地约定员工在离职后一概不得从事同种行业。竞业禁止协议保护的对象，应是雇主的重要商业 是否合理应当以其是否损害劳动者的劳动权、生存权或者公共利益作为衡量标准，根据劳动者的个人状况、商业秘密的性质以及商业秘密存续期间的长短等进行判断。 三、结语 我国《 ...
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指从事商品经营或者营利性服务（以下所称商品包括服务）的法人、其他经济组织和个人。 特别提示： 在2007年1月12日最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件 （辅助合同责任制度）向新用人单位提出请求。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供的原企业的商业秘密，则应根据反不正当竞争承担侵权 ...
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是公司对经理的最基本的要求，要求经理在执行职务，履行其职能时忠于公司，个人利益从公司利益，不得以权谋私，损害公司利益。2、注意义务。注意义务是指经理在 的人力资源的调配权归属于公司，如果经理离职利用其在公司的职务影响策反公司员工、高级职员，势必会使公司的物质资本因失去人力资本的支撑而难以产生预期的效益 ...
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的职员（尤其是高级职员）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业限制的 了每月两千元的特种补贴，这是企业主张的权利最后能够得到支持的重要原因。因此企业与员工的劳动合同中约定竞业限制补偿费的条款以及实际履行这些条款，对切实 ...
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特定的商业秘密，并在竞业限制合同中标明范围，而不是泛泛地约定员工在离职后一概不得从事同种行业。竞业禁止协议保护的对象，应是雇主的重要商业 是否合理应当以其是否损害劳动者的劳动权、生存权或者公共利益作为衡量标准，根据劳动者的个人状况、商业秘密的性质以及商业秘密存续期间的长短等进行判断。 三、结语 我国《 ...
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步骤，生硬地更换管理方式，找不到切入点，使企业文化隔阂加重，从而导致大批员工离职。 案例：上汽收购双龙汽车 上汽集团收购韩国双龙汽车集团案也因为文化的差异而导致 调查、分析显示，企业并购案失败的十大原因中，有八项直接或间接与劳工、人事或人力资源有关。事实上，企业并购因目标企业的经营控制权易主，除可能对 ...
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有效掌握信息的重要途径。举报投诉制度和举报人保护制度应当及时传达至全体员工。 许多个人、机构皆因参与过舞弊或经常性接触而对非法活动的情况有所知晓。他们或 犯罪线索的发现 从审计的内容来看，财务控制审计、内部牵制及不相容审计、离职审计在预防、发现和控制白领犯罪中将发挥重要的作用。这些审计内容可以发现有 ...
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