职务：答：经理。 问：你与周某某是什么关系？答：周某某是单位的员工。 问：周某某的职务？答：司机兼雕刻 问：2012年1月13日是谁 规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”】 再次，法院依法进行工伤认定不存在技术障碍 工伤认定与交通事故责任认定、司法鉴定相比，对专业知识和专业技术要求远低于后者要求的 ...
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的政策和具体管理制度。迄今尚未形成维护农民工权益的环境, 这在农民工工资拖欠、工伤事故频发、社会保险缺失等方面表现得尤为突出。这与政府及用人单位对农民工 。但是，农民工普遍反映劳动超时现象严重。不少个体、私营及涉外企业经常让员工加班加点，即使元旦、春节、国际劳动节等国家法定节假日也不放过，法律规定的 ...
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。 侵权损害赔偿中，受害人具有过错的可以实行过错相抵。而在工伤保险补偿中，工伤事故之发生，实行严格责任原则，用人单位或职工是否具有过错，在所不问。纵工伤 修理、自然人合伙、农业承包等形式中的所谓雇主，由于经济实力较弱，承受工伤风险的能力非常有限，即使其雇请的员工在执行职务中受伤，面对重度伤残的员工或 ...
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某这一行为作出扣除当月考核奖250元的处罚。 此外，公司作为食品生产企业，对员工类似行为应有明确要求，加强管理。王某在职期间确曾接受“不能在车间吃东西”的 第三人追偿。” 第三人侵权引起工伤事故的情形，会产生两种赔偿请求权，一是工伤职工的工伤保险赔偿请求权，二是工伤职工向第三人提起的侵权损害赔偿请求权 ...
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设定； 二、 试用期不签订劳动合同； 三、 试用期不缴纳社会保险； 四、 试用期随意辞退员工； 五、 试用期工资随意设定。 下面，我针对以上5种情况逐一进行分析，希望 ，期间若劳动者发生工伤事故，工伤赔偿责任由保险公司或工伤保险基金承担。生活中，这样的案例不是没有。例如，上海某单位招聘一员工，刚用1个 ...
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行政执法 家电企业国内法律环境及风险识别架构图 1、劳动方面的法律环境：社会保险、工伤、劳动争议、商业秘密、竞业限制 1）社会保险。某些家电企业根据与顺德社保局 重大质量事故发生的几率。 在可行的情况下，最大限度要求安装商或经销商承担因其委派的员工操作不规范或其他原因导致的索赔事件等承担赔偿责任，如 ...
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执法 家电企业国内法律环境及风险识别架构图 1、 劳动方面的法律环境：社会保险、工伤、劳动争议、商业秘密、竞业限制 1）社会保险。某些家电企业根据与顺德社保局 重大质量事故发生的几率。 ? 在可行的情况下，最大限度要求安装商或经销商承担因其委派的员工操作不规范或其他原因导致的索赔事件等承担赔偿责任，如 ...
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按不低于本人标准工资的百分七十五发给工资。 第十一条 工伤事故损害赔偿的法律适用问题 《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例自2004年1月 员工支付。 第二十二条 计发加班工资的有关问题 计算劳动者的加班工资应以《深圳市员工工资支付条例》第四条规定的标准工资为基数。 劳动者与用人单位在签订劳动合同 ...
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。 侵权损害赔偿中，受害人具有过错的可以实行过错相抵。而在工伤保险补偿中，工伤事故之发生，实行严格责任原则，用人单位或职工是否具有过错，在所不问。纵工伤 修理、自然人合伙、农业承包等形式中的所谓雇主，由于经济实力较弱，承受工伤风险的能力非常有限，即使其雇请的员工在执行职务中受伤，面对重度伤残的员工或 ...
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克公司员工。陈家诺在公司的工作岗位系计时制。 公司的《员工手册》第六章劳动纪律与守则中规定，员工必须按时上班、下班，不得迟到、早退；必须自己打卡，不得 条例》第十四条第(六)项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。 本案中，事发当日陈家诺的正常下班时间为20时30分， ...
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