任，均应依其专业经验予以派任。 第二条 董事长、总经理自行或根据各部门申请提出任用计划，由总经理组织公开招聘。 第三条 有下列事情之一者，不得予以任用 。总经理要询问员工是否已与其他单位建立劳动关系。 第六条 总经理必须在员工入职一个月之内与之签订劳动合同；员工拒绝签订劳动合同的，单位可以立即与之解除 ...
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由先前的用人单位承担。 职业病患者要求工伤待遇的,应要求其提供工伤认定。 第十三条 未经工伤认定的工伤事故损害赔偿的处理问题 工伤认定属劳动保障行政部门职权,当事人对认定不服可以申请行政复议、提起行政诉讼,人民法院在审理劳动争议案件中不直接作工伤认定。劳动者请求工伤待遇,但未提供劳动保障行政部门作出 ...
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案件，用工单位是否可以成为劳动争议当事人在劳动仲裁程序和法院诉讼程序中认定存在极大差异。 《劳动合同法》生效之后，劳动派遣单位和用工单位连带赔偿责任的实体法规定 只能依派遣协议对劳动派遣单位提起民事诉讼，而不能直接对劳动者提起劳动仲裁申请。被派遣劳动者与本案有直接利害关系的，应作为第三人参加诉讼。劳动 ...
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和当庭质证的关系；四是商业秘密侵权案件中，权利人在取得证据方面往往处于被动地位，是否可以从保护商业秘密的角度出发，由离证据较权利人更近的侵权人承担证明责任即 繁简、举证责任的难易、赔偿数额的多少等因素综合考虑，选择二者中有利于自己的一种诉因提起诉讼。 二、正确处理证据保全申请，做好商业秘密的证据保全、 ...
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错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4．不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力 损失原则也有例外情况，即受特殊保护的劳动者被用人单位违法辞退时，其所得赔偿可以大于其实际损失。《工会法》第五十二条规定，职工因参加工会活动、 ...
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；Ｎ）熟练工人的辞职造成的损失；等等。 此外，对这些废钢铁进行运输的承运方员工可能造成的损失还不包括在内，因已超过本案讨论的范畴，故不在此赘述 造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失；没有造成损失的，迟延履行金可以由人民法院根据具体案件情况决定⑧。显然，这些规定的性质都是惩罚性赔偿，但其发生根据 ...
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单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起劳动仲裁状告企业违法解雇，首先要证明 不予采纳。 至于公司称赖某曾通过公司提出离职，但赖某没有提交正式辞职申请，也没有委托他人转达其要求离开公司的意愿，法院对此不予采纳。 赖某 ...
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用人单位是否以末位淘汰为由解除劳动合同；第二，被淘汰的末位员工是否能够胜任工作。参自江必新、何东宁、王莉著：《最高人民法院指导性案例裁判规则理解 未告知吴新国其可以办理内部退养手续，让其做出客观选择。双方订立的自谋职业劳动合同解除协议违反了平等自愿、协商一致的原则，申请人的该项申请理由不能成立。 实务 ...
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劳动者劳动权益的‘证明书’。首先，离职证明是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。其次，它可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的 劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”单位有权利开具“污点证明”？单位在开具离职证明时也不能任性。 ...
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构成违约，依法应当承担违约责任。所以，法院依照协议约定判决被告返还经济补偿金并赔偿违约金，依法有据，应予支持。 北京商业秘密专业律师唐青林认为，本案原告 的有效性；安排专职人员进行统计、跟踪调查离职员工的就业情况，以便于及时发现离职员工是否存在违约行为；在发现离职员工存在违反竞业限制协议的行为后，及时 ...
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