下,企业生产经营遭遇一些困难十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员,这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险,避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展 和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务,造成您的企业客户流失、知识产权被 ...
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另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。3.阿某某与南昌市某某服务有限公司人身损害赔偿纠纷案一、典型意义:依法及时救济少数民族残疾人人身权益事故致残往往会导致受害人致贫的 某某经营过程中,壹某公司不履行出租设施修理义务,且其员工破坏杜某某经营设施,阻碍杜某某对外经营,导致杜某某无法开展正常经营。为此,原告杜 ...
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合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职,否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定:工资包括基本工资、保密工资、加 班工资、 限制协议是对劳动者劳动权和自由择业权的限制,其对劳动者的约束力始于劳动合同正常解除或终止后。如果由于用人单位的违法行为导致劳动合同被提前解除, 其过错 ...
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劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。” 建议:用人单位应当制作符合劳动合同法规定的劳动合同。制作劳动合同应当 工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的 ...
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之,商业秘密的法律保护并不意味着对客户自由交易权的限制或者剥夺,因而当离职职工的个人因素对于客户交易对象的选择起着决定性作用,则不得认定商业秘密 行为,其本质特征在于扰乱企业之间商业秘密的有偿转让与合理竞争,破坏社会主义的正常市场竞争秩序,因此,其犯罪客体实为社会主义市场经济秩序,这与盗窃罪是根本不同 ...
//www.110.com/ziliao/article-227248.html -
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之,商业秘密的法律保护并不意味着对客户自由交易权的限制或者剥夺,因而当离职职工的个人因素对于客户交易对象的选择起着决定性作用,则不得认定商业秘密 行为,其本质特征在于扰乱企业之间商业秘密的有偿转让与合理竞争,破坏社会主义的正常市场竞争秩序,因此,其犯罪客体实为社会主义市场经济秩序,这与盗窃罪是根本不同 ...
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之,商业秘密的法律保护并不意味着对客户自由交易权的限制或者剥夺,因而当离职职工的个人因素对于客户交易对象的选择起着决定性作用,则不得认定商业秘密 行为,其本质特征在于扰乱企业之间商业秘密的有偿转让与合理竞争,破坏社会主义的正常市场竞争秩序,因此,其犯罪客体实为社会主义市场经济秩序,这与盗窃罪是根本不同 ...
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之,商业秘密的法律保护并不意味着对客户自由交易权的限制或者剥夺,因而当离职职工的个人因素对于客户交易对象的选择起着决定性作用,则不得认定商业秘密 行为,其本质特征在于扰乱企业之间商业秘密的有偿转让与合理竞争,破坏社会主义的正常市场竞争秩序,因此,其犯罪客体实为社会主义市场经济秩序,这与盗窃罪是根本不同 ...
//www.110.com/ziliao/article-157146.html -
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年 8 月 15 日,巴西劳工部起诉韩国三星公司,要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 (约合 6.6 亿元人民币)的赔偿。 该指控称,三星在巴西北部的 可以领取失业保险金(《社会保险法》第 45 条)。根据巴西法律, 在员工因雇主原因离职的情况下, 企业需要提供多项数额不菲的事后补偿,这实际起到了 ...
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年 8 月 15 日,巴西劳工部起诉韩国三星公司,要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 (约合 6.6 亿元人民币)的赔偿。 该指控称,三星在巴西北部的 可以领取失业保险金(《社会保险法》第 45 条)。 根据巴西法律, 在员工因雇主原因离职的情况下, 企业需要提供多项数额不菲的事后补偿,这实际起到了 ...
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