制度。 一、公司清算制度概述 （一）公司清算的含义及目的 公司清算按照不同的标准可以划分为解散清算和破产清算、任意清算和法定清算、普通清算和特别清算等 的，从重处罚。各股东应当对债权人承担赔偿责任。[17] 公司出生应予鼓励与支持，以促进市场交易，推动经济发展;而公司死亡则要谨慎，制度设计应更加严格， ...
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为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。（具体情况可详见《北京市农民工养老保险暂行办法》） 职工社会保险有关规定发给丧葬补助金。有供养直系亲属的，发给一次性抚恤金，抚恤金标准按失业人员死亡当月领取失业保险金的数额和供养人数发给。供养一人的，给付6 ...
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公共运输业之员工因言词或行为不当，对于顾客造成精神上之损害、旅馆业之员工因言词或行为不当，造成对顾客之精神上损害，或电报公司未将某人之死讯通知原告，而造成 子之手。本法院认为除上述三判断标准外，受害人所受之损害必须是非常严重的损害或产生死亡的结果，原告方可请求精神上的损害赔偿。故被告之过失行为非加诸在 ...
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劳死预防协会提出的 10 大「过劳」危险信号，对北京市中关村和 CBD 的员工进行了调研。结果显示，满足至少 6 项，处于「红灯危险区」的人占 26 《工伤保险条例》，如果职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤、一次性工亡补助金等赔偿。 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可 ...
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外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；。 二、在单位组织对员工的拓展训练中受伤，是否工伤？ 答疑：本案应该认定为工伤。 本案可以认定 的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准，由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇。工伤保险经办机构不向有关学校和 ...
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工资标准。但自今年2月起，该公司连低于法定标准的500元工资都取消了，全部改为计件工资制，员工每天必须完成公司规定的根本无法完成的任务，由此 报告交给他人拆阅的行为，严重侵犯其个人隐私权，分别提出3万元的精神损害赔偿。桃源县人民法院受理此案，最终调解结案：桃源县疾病预防控制中心分别补偿两原告3500元 ...
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保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病 办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社会保险争议纠纷,人民法院应依法受理。为此，用人单位对哪些 ...
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评估和预报。针对不同监测对象，建立相应预警指标体系；最后，按预警指标各项标准，对企业经营、管理各种行为作出评估。 在突发危机的应急处理机制方面，《 带来的企业清算责任、企业决策在实施中不可抗力导致的经营失败给企业带来的民事赔偿以及法律纠纷。 2005年3月18日，国务院国资委与全球企业法律顾问协会在京 ...
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（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995 “十二年”的计算封顶。【经典案例】张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心 ...
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劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣工与用工单位的正式工享有同工同酬的权利。 遵守用工单位的劳动纪律和规章制度。同时，明确约定派遣员工造成用工单位损失的，由劳务派遣公司承担赔偿责任。另一方面，企业应当向劳务派遣工公示本企业 ...
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