实践 1．劳动争议案。江苏农垦某企业于1993年聘用某职工为下属企业的法人代表，由于其不负责任、玩忽职守、疏于管理、从中渔利，使企业到1996年严重亏损2000多万元。该公司为严肃纪律，将其在年底前免职离任审计。但该员工不服从不配合，私自出境达3年之久。2000年 ...
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情况下，可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。因此，研究这个问题对于企业规范化管理以及保护劳动者合法权益都意义重大。 三、法律索引 （一）《中华人民共和国劳动法 其他导致公司利益重大损失者。 7， 故意严重损害公司利益者。 （六）违反公司员工管理制度的行为： 1， 员工拒不服从单位正常工作调动者。 2， ...
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洗钱风险于金融系统之外。将反洗钱工作纳入金融机构绩效考核, 建立反洗钱绩效管理体系是以建立高素质反洗钱人才队伍为抓手提升风险为本的反洗钱工作效率 , 但与结果分开对待, 区别做什么和怎样做的问题, 同样, 绩效管理是所有人员包含各层级管理层和普通员工为了达到共同目的而参与实施的目标设定、计划制定、协调 ...
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体制，构建制度化、体系化、规范化的职工诉求管理机制。 企业员工劳动经济利益诉求体系构建分析 一、建立职工源头参与机制，维护职工的根本权益 劳动标准是 通过公布，上述几个步骤缺一不可。只有内容、程序都合法的劳动规章制度才能作为管理、惩处职工的依据，才能作为仲裁机构、人民法院处理具体案件适用的依据。 二 ...
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洗钱风险于金融系统之外。将反洗钱工作纳入金融机构绩效考核, 建立反洗钱绩效管理体系是以建立高素质反洗钱人才队伍为抓手提升风险为本的反洗钱工作效率 , 但与结果分开对待, 区别做什么和怎样做的问题, 同样, 绩效管理是所有人员包含各层级管理层和普通员工为了达到共同目的而参与实施的目标设定、计划制定、协调 ...
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洗钱风险于金融系统之外。将反洗钱工作纳入金融机构绩效考核, 建立反洗钱绩效管理体系是以建立高素质反洗钱人才队伍为抓手提升风险为本的反洗钱工作效率 , 但与结果分开对待, 区别做什么和怎样做的问题, 同样, 绩效管理是所有人员包含各层级管理层和普通员工为了达到共同目的而参与实施的目标设定、计划制定、协调 ...
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、工作制均为空白，职务为担任按照公司安排岗位工作，月基本工资为按照公司薪酬管理有关规定执行。 该合同不仅存在法定必备条款的缺失；与前一份合同相比， 合同，则视为劳动者拒不订立书面劳动合同，相关法律后果由劳动者自行承担。 如果员工拒绝续签，但愿意继续留在单位工作，此时用人单位应慎重考虑未订立书面劳动合同 ...
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洗钱风险于金融系统之外。将反洗钱工作纳入金融机构绩效考核, 建立反洗钱绩效管理体系是以建立高素质反洗钱人才队伍为抓手提升风险为本的反洗钱工作效率 , 但与结果分开对待, 区别做什么和怎样做的问题, 同样, 绩效管理是所有人员包含各层级管理层和普通员工为了达到共同目的而参与实施的目标设定、计划制定、协调 ...
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洗钱风险于金融系统之外。将反洗钱工作纳入金融机构绩效考核, 建立反洗钱绩效管理体系是以建立高素质反洗钱人才队伍为抓手提升风险为本的反洗钱工作效率 , 但与结果分开对待, 区别做什么和怎样做的问题, 同样, 绩效管理是所有人员包含各层级管理层和普通员工为了达到共同目的而参与实施的目标设定、计划制定、协调 ...
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涵盖一切，穷尽所有严重违纪行为；如果规章制度没有明确规定，用人单位解除涉及“黄赌毒”的员工是否合法呢？我们通过案例来窥见一斑。案情简介：案号：（2017）鄂 违规行为，未规定员工因吸毒被公安机关治安处罚属于严重违纪行为，被告以原告“工作时间擅离工作岗位，因吸毒违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的违法 ...
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