我国的带薪年休假制度，作为一项福利，工作满一年休年休假已为大多数员工所知晓，由于国务院行政法规中年休假时间的长短是根据累计工作年限计算的，累计工作年限 社保缴费记录中如果都是单位缴费，连续工龄和累计工作时间的计算比较简单，但如果跳槽后没有马上找到工作，在个人缴费窗口缴费了一段时间，问题又来了。 四、 ...
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（ 三） 股权激励的主要模式 目前，股权激励的主要模式包括限制性股票、股票期权、员工持股计划、虚拟股票等。华扬资本2014 年 5 月发布的 《2013 年度中国 行使其自由择业权。诚然，在当今社会，确有部分劳动者滥用辞职权、恶意跳槽给企业带来巨大损失，但更多的情况是企业运用其强势地位，通过各类 约定 ...
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我国服装有效外观设计专利数量 图3 服装类外观设计专利年申请量趋势图 三、反不正当竞争保护。服装行业设计师跳槽比较频繁，设计师带走的不仅是个人，有时候整个涉及团队跳槽 他人使用其所掌握的商业秘密。 第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用 ...
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。 我多年的研究结果表明，股权激励在非上市公司成功的概率更大。原因很简单，员工不必过多关心宏观经济政策层面，不必过多关注资本市场的“牛市”与“熊市”，不用担心今天股票是 股权激励有什么用？我经常打比方，如果你的爱人是你的业务员，他会不会跳槽？会不会经常抱怨？会不会不积极主动？会不会经常推卸责任？会不 ...
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企业核心竞争力的重要组成部分。但改革开放以来，商业秘密侵权逐渐增多，出现了人才跳槽带走企业商业秘密，致使企业破产倒闭现象，也有不法商人搞经济间谍窃取企业技术 是科技人员的跳槽、辞职等人才流动所引发的企业技术、商业秘密严重泄露问题，企业可以通过签订保密合同的方式来保护自己的知识产权和商业秘密。与员工签订 ...
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以上诉人约定给付的3年竞业禁止补偿金总共只有被上诉人年收入的30%，对离职员工的生存权已经造成损害为由，认定竞业禁止协议无效 。 五、 竞业限制期限 （Pepsi Co. Inc. v. Redmond）中，支持百事公司禁止前高管瑞蒙特跳槽至快客公司并永久禁止其披露百事公司商业秘密的诉讼请求。该案判决 ...
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在于，将“听取意见”改成了“讨论……平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利，强化了用人单位制定规章制度的法律程序。 本条对竞业限制作出的明确具体的规定，较为清晰合理，对用人单位与员工双方都会起到制约和保护的双重作用。 解读五：严格界定出资培训并限制违约金 ...
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拖欠劳工的工资、寻找种种借日克扣工资、小断加大劳动强度、肆意惩罚员工、甚至侮辱打骂员工、劳工生活和工作条件极其恶劣等情形，导致劳资矛后突出，这些 》规定的时间，并且小按《劳动法》规定支付加班加点工资;有的企业为防!卜劳工“跳槽”，采取非法扣押劳工身份证和相关证件的办法等。民营企业主上述种种小当行为甚至 ...
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企业核心竞争力的重要组成部分。但改革开放以来，商业秘密侵权逐渐增多，出现了人才跳槽带走企业商业秘密，致使企业破产倒闭现象，也有不法商人搞经济间谍窃取企业技术 是科技人员的跳槽、辞职等人才流动所引发的企业技术、商业秘密严重泄露问题，企业可以通过签订保密合同的方式来保护自己的知识产权和商业秘密。与员工签订 ...
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权利人往往通过主张客户名单商业秘密，来实现垄断特定客户资源，阻止他人尤其是离职员工与其竞争的目的。自2007年以来，随着信息网络技术的发展和普及，搜集、 商业秘密承担保密义务。 （七）与员工、前员工有关的商业秘密保护 司法实践中，由于员工尤其是企业高级管理人员离职、跳槽引发的侵犯商业秘密民事案件较为多 ...
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