科技企业普遍实施股权激励计划，但这些股权激励计划或公司章程、股东间协议均规定，在员工离职时，其股权应由公司回购或转让给公司指定的人。那么，前述关于“人走股留” 文军股权转让权利的情形。综上，本案一、二审法院均认定大华公司章程不违反《公司法》的禁止性规定，应为有效的结论正确，宋文军的这一再审申请理由不能 ...
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住所地中国（上海）自由贸易试验区世纪大道。法定代表人：黄克斯，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王拓，该公司员工。 委托诉讼代理人：武跃德，该公司员工 存在问题。原告去北京私立医院就医，超出合理、适度的诊疗范围，违反法律规定，北京医院的医疗费我公司不认可，第二次医疗费没有医院建议也没有伤情需要，出具收据 ...
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合法权益，[]必须重点强调清算义务人的义务，杜绝公司大股东对中小股东欺诈、打压和甚至排挤。 民事责任是义务主体违反法律规定的或者合同约定的民事义务，侵害民事权利 ，除了股东之外和债权人之外，聘请的经理以及普通员工等也是利害相关人。在公司清算过程中，经理和普通员工可能会因为被拖欠工资而成为债权人，而且， ...
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身份或特殊情形是指：劳动者具有负责人事管理，包括应参与或负责与用人单位其他员工签订劳动合同职责等身份或情形。 （2）2012年《惠州市中院、惠州市劳动人事争议 焦点即千胜公司是否应当支付李全保未签订劳动合同的双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》创设的双倍工资制度是对用人单位违反法律规定的惩戒， ...
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和社会保障行政部门备案； （一）国务院国资委监管的企业； （二）国有商业银行、保险公司； （三）铁道、民航、烟草部门所属企业。 其他企业申请实行特殊工时制度的， 不符合法定条件的企业作出的批复决定； （四）经批准实行特殊工时的企业违反本规定，受到行政处罚后，依然拒不改正的； （五）企业以欺骗、贿赂等不 ...
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治理的公正，我国应立法制定一系列有关程序、财源、违反的效果及惩罚等方面的配套规定。 【关键词】有限责任公司；股权回购；股东 【写作年份】2011年 【正文】 减资、合并以及奖励职工的情形下回购股份外，还应允许在股权转让及继承、员工离职以及创业投资退出等情形下回购股份。 三、股权回购的规则构建 （一） ...
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了加班费，不存在拖欠问题。对于5天年休假工资一事，发展公司称由于陈女士未在公司规定的期限内休假，因此公司不存在未支付休假工资问题。同时发展公司还 加班费标准支付了加班费。此外法院还查明，2009年1月7日，陈女士在填写员工离职申请表中，离职原因一栏中注明“个人原因辞职”。 西城法院审理后认为，依据法律 ...
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不相同，通过制定法一体规定在什么情况下违反了注意义务，颇不现实。因而，由于市场竞争变化莫测及长期的意思自治传统，美国法官宁愿把问题交给公司自行决定，而不 样本。 2006年6月15日《，第一财经日报》在C5版头条发表了《富士康员工：机器罚你站12小时》一文，成为大陆地区率先报道富士康科技集团公司(下称 ...
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公司效益差，生产能力下降，可能会采取裁员的方式来减损；并且由于公司效益差，失业的员工很难得到应有的、足够的经济补偿，生活没有保障。 2.对债权人利益 是公司合并分立转让主要财产的；三是公司规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日 ...
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了公司与劳动者，因此在没有签劳动合同的情况下，既可能是公司不签劳动合同，也有可能是劳动者不签劳动合同。那么，没签订劳动合同被辞退有什么赔偿 合同被辞退员工该怎么维权？ 劳动者可以要求用人单位承担支付赔偿金的责任，赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同是违反法律规定的，此时 ...
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