单位也并不是不需任何理由就可以单方解除劳动合同。劳动者与用人单位就试用期解除劳动合同发生争议的，用人单位必须证明员工不符合录用条件。 陷阱二：工资不等于基本工资 合同中有约定或者是向劳动者公示告知过，只要不违反法律，都是有效的。许多劳动者对遵守用人单位劳动纪律及规定制度这一条并未引起足够的重视，认为 ...
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的下滑，公司董事会开会免除该董事的董事职务，并以严重违反公司纪律为由，将其开除。后该总经理不服，向劳动仲裁申诉，虽然单位在仲裁阶段提供了自工商登记部门 公司不服仲裁裁决，向法院起诉，法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示 ...
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工作或者路途中人身安全均由乙方负责。”该内容明确了原告系悦凤家政公司的员工，与六和饲料公司无关。证据二、招商银行转账汇款电子回单一份证明事项 《劳务派遣暂行规定》第二十条规定:“劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定,按照劳动合同法第九十二条规定执行。”该规定第二十二 ...
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是没有法律依据的，以前单位对员工罚款的法律依据《企业职工奖惩条例》，其中第十一条是可以罚款的，比如（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工， 无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的 ...
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员工。陈家诺在公司的工作岗位系计时制。 公司的《员工手册》第六章劳动纪律与守则中规定，员工必须按时上班、下班，不得迟到、早退；必须自己打卡， 内作出不予认定工伤决定并送达双方当事人，执法程序合法。 陈家诺认为其早退仅违反劳动纪律，不应排除认定工伤的上诉理由，本院认为，职工提前离开单位是否能够认定为下班 ...
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合同，是属于违法解除的情形的。公司需要支付给对方两倍经济补偿金。 另外因为员工已经怀孕，还需要额外支付相应的生育津贴生育费用，这包括检查费，接生费，手术费 ，也不能将其辞退吗？其实并不是这样的。 女员工严重违反了公司的规章制度或者劳动纪律;或者在女员工还处在试用期，被证明不符合录用条件的(当然这个前提 ...
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本合同义务的关系，5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现 甲方，否则视为没有变动。第三十七条甲方的规章制度及其他管理文件(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等)均属本合同的附件，与本合同内容具有相同效力 ...
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位员工的劳动关系，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应当向三位员工支付违法解除劳动合同赔偿金。 案件来源：广东高院《民事裁定》（2011）粤高法民一申字第 无固定期限劳动合同关系。因普林远东厂无证据证明顾长均的行为严重违反劳动纪律，亦无证据证明顾民均对用人单位利益造成重大损害，故普林远东厂解除与顾 ...
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法定解除、单方解除、协商解除。劳动者和用人单位可以通过这三种方式解除劳动合同。法律对这三种解除方式，规定了不同的条件、程序和合同解除 规章制度中对这些概念进行量化。例如规定：合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为“严重违反”;因严重失职或者营私舞弊导致经济损失10000元以上的为“重大损害”， ...
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法定解除、单方解除、协商解除。劳动者和用人单位可以通过这三种方式解除劳动合同。法律对这三种解除方式，规定了不同的条件、程序和合同解除 规章制度中对这些概念进行量化。例如规定：合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为“严重违反”;因严重失职或者营私舞弊导致经济损失10000元以上的为“重大损害”， ...
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