是什么？ 一、境外收购的法律适用问题 1993年的公司法没有对国有企业作地方国企和中央国企的区分。例如公司法第148条规定国家授权投资的机构可以依法转让其持有的 在观念上对这两个相关问题的理解不同，所以以往涉及企业的法律法规中较少有关于职工就业的刚性规定。这是公司法、《企业国有资产监督管理暂行条例》和 ...
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中劳动关系的继受、变更、解除、续签或重签作出明确而合理的法律规定。要提高相关立法的层次，变多头立法为统一立法，变部门立法为全国人大及其常委会立法，增强 员工。 第五，对接近退休年龄的职工，应按国家有关政策给予特殊照顾。 3、后重组，合理裁员。企业在重组或经营困难的条件下，合理裁员是法律所允许的。一般 ...
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什么？一、境外收购的法律适用问题1993年的公司法没有对国有企业作“地方国企”和“中央国企”的区分。例如公司法第148条规定“国家授权投资的机构可以依法转让其持有 观念上对这两个相关问题的理解不同，所以以往涉及企业的法律法规中较少有关于职工就业的刚性规定。这是公司法、《企业国有资产监督管理暂行条例》和 ...
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什么？ 一、境外收购的法律适用问题 1993年的公司法没有对国有企业作“地方国企”和“中央国企”的区分。例如公司法第148条规定“国家授权投资的机构可以依法转让其 观念上对这两个相关问题的理解不同，所以以往涉及企业的法律法规中较少有关于职工就业的刚性规定。这是公司法、《企业国有资产监督管理暂行条例》和 ...
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评定之日起计算最长不得超过一年。(三)劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从拖欠事实发生之日起算；(四)劳动者请求用人单位返还订立劳动 的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条,第二十条关于开除的程序规定.劳动者对用人单位的规章制度提出异议的,用人单位应举证证明规章制度不违反国家法律,行政法规以及政策 ...
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国家所有即全民所有为《宪法》与《物权法》反复明示的社会主义中国本身，就足以让国家蒙羞。 四、对公司帝国的法律控制 国资委副主任邵宁在2011 年中国企业领袖 达到110．22 万元。受国资委高管年收入不能超过员工年薪的 12 倍的规定影响，多家中央国有企业职工整体福利水平高得都让普通人不敢想象，如中海 ...
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合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。第一条劳动者以用人单位未为其 按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向 ...
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注意的是，该条中需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的如何理解？是满足以上人数条件才可以裁员呢？还是以上人数条件下的裁员才 的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 ...
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规定的医疗期内的；（病） （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（弱） （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（老） 提供劳动条件，也可认定为克扣工资。在特定条件下，企业放假必须符合相关的法律规定。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期 ...
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劳动争议就应当先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，走一裁两审的程序。与此相吻合的类似的法律规定还有如下几个。 3，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定 ...
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