。现代企事业单位在招聘中, 是否具有工作经验已经成为招聘能否成功的硬性条件。因此, 随着就业压力的不断提升, 学生兼职现象也越来越多。目前, 在校大学生群体是学生兼职的主力军。对于学生兼职权益保护, 我国劳动法并没有作出明确规定, 加上学生自我兼职权益保护意识相对淡薄等因素, 导致学生校外兼职中合法 ...
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。现代企事业单位在招聘中, 是否具有工作经验已经成为招聘能否成功的硬性条件。因此, 随着就业压力的不断提升, 学生兼职现象也越来越多。目前, 在校大学生群体是学生兼职的主力军。对于学生兼职权益保护, 我国劳动法并没有作出明确规定, 加上学生自我兼职权益保护意识相对淡薄等因素, 导致学生校外兼职中合法 ...
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。现代企事业单位在招聘中, 是否具有工作经验已经成为招聘能否成功的硬性条件。因此, 随着就业压力的不断提升, 学生兼职现象也越来越多。目前, 在校大学生群体是学生兼职的主力军。对于学生兼职权益保护, 我国劳动法并没有作出明确规定, 加上学生自我兼职权益保护意识相对淡薄等因素, 导致学生校外兼职中合法 ...
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。现代企事业单位在招聘中, 是否具有工作经验已经成为招聘能否成功的硬性条件。因此, 随着就业压力的不断提升, 学生兼职现象也越来越多。目前, 在校大学生群体是学生兼职的主力军。对于学生兼职权益保护, 我国劳动法并没有作出明确规定, 加上学生自我兼职权益保护意识相对淡薄等因素, 导致学生校外兼职中合法 ...
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。现代企事业单位在招聘中, 是否具有工作经验已经成为招聘能否成功的硬性条件。因此, 随着就业压力的不断提升, 学生兼职现象也越来越多。目前, 在校大学生群体是学生兼职的主力军。对于学生兼职权益保护, 我国劳动法并没有作出明确规定, 加上学生自我兼职权益保护意识相对淡薄等因素, 导致学生校外兼职中合法 ...
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。现代企事业单位在招聘中, 是否具有工作经验已经成为招聘能否成功的硬性条件。因此, 随着就业压力的不断提升, 学生兼职现象也越来越多。目前, 在校大学生群体是学生兼职的主力军。对于学生兼职权益保护, 我国劳动法并没有作出明确规定, 加上学生自我兼职权益保护意识相对淡薄等因素, 导致学生校外兼职中合法 ...
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高校学生宿舍相继发生偷盗、抢劫、伤害等刑事治安案件。此外，近年来一些在校大学生自行租住校外民房，条件参差不齐，有的不具备基本的安全设施，有的周边治安 ，以平等的主体地位的姿态面对学生住宿管理问题。 2.规范后勤建设，完善后勤服务体系，建立市场监督机制，运用价格杠杆促进后勤社会化进程，实现社会公平。 3 ...
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与德的精髓，深刻领悟法与德的辨证关系。 三、学生依法维权，应予充分肯定 大学生作为受管理者，在犯错后往往只有被动接受处分的义务。曾几何时，他们能够挺身为自己 需要体现对人的尊重和关怀。对于学校的各管理层人员来说，则要更多的强调服务意识，强调对于学校的教师与学生的合法权益的维护。即使学校的学生违反了学校 ...
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恶劣影响。因此，法律专业中思想道德教 育的宗旨要为社会主义法的实施与实现服务，要同社会主义法的价值相符合，即要同社会主义法的自由价值、法的平等 应该努力培养科学精神与人文精神。其中，在科学精神层面上就是要培养法律专业的大学生具有追求真理、实事求是的精神以及不墨守陈规、勇于探索、不迷信权威的大无畏精神和 ...
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，中国农村社会的法律需求市场还没有正式启动。其次，作为现代市场经济主体的企业对法律服务需求还是十分冷淡的，一般大型企业才招纳法律人才，才设有“法律部”或聘有法律 “乌云终会退去，太阳终会出来，空气将更加清新。” 注释： 〖1〗《中国大学生就业》2003年2、3期合刊，第25页。 〖2〗参见《南方周末》 ...
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