保障人权的工具 法律通过权利、义务这种法律规范去调整人们之间的相互关系，实现人们对各种利益的追求方式对人权加以确认、维护和保障。因此，我们就可以得出这样的结论： 生命的重要条件和最直接的体现。（5）女职工和未成年工享有特殊劳动保护的权利，这是对妇女和儿童生命和健康权利的保护。 4、劳动者休息休假的权利 ...
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的概念界定时用了平等协商这个名词是无意与集体协商联系在一起的话，那么，全总的《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》在专门界定了平等协商这个概念之后便 二）企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改；（三）企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业 ...
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工会的协调，甚至很多企业没有设立工会，即使设立工会的，有些却成为企业的管理机构，完全听命于企业，而没有真正成为代表职工利益的组织，使得企业行政与职工缺少 成本，稳定劳资关系。三是考虑到企业工会维权的难度，可以由区总工会出面，与企业订立有关工会干部特殊权益保护的协议，使工会干部能够独立于企业，真正成为 ...
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单位由管理型转向利益型，而利益化倾向决定了单位录用新成员时必然顾及劳动力的成本及收益。然而，据本次调查资料表明，用人单位雇佣女职工，显然要 副教授完成。 【作者简介】孙晋，武汉大学法学院副教授，武汉大学社会弱者权利保护中心权益部部长。 【注释】 [1] 除去定向培养生、保研生和出国留学生。Except ...
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经济上的弱势地位，在法律规则上就要给予他们特殊的照顾、特殊的保护。在裁判案件的时候，法官的灵活性要大一点，不再是机械地抠条文，而要看双方的利害 这类格式合同时问过消费者没有呢？这就是格式合同隐含着的对消费者利益的损害。另外，电讯部门规定的装机费、上网费等等，都属于格式合同，其中也包含着损害消费者利益 ...
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集体-村庄共同体而言，多数乡规民约则特别强调对共有财产的保护和集体利益的维持。这一点使我们注意到：它的目标主要不在调节个人间关系，而在调节个体 的基本性质仔细阅读各类乡规民约，不难发现它们都程度不同地显示了一些基本共同点：*特殊主义-只有其内部成员有资格分享，对外部成员具有排他性、或采用另一类标准。在 ...
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是一个复合概念，不仅包括了劳动权本身，更侧重于其利益指向，它不是法律规则的构成要素，它没有严格意义上对应的义务主体。因此，在提及劳动权益保障的时候 标准的参考因素：并对劳动者义务、未成年工人和女职工的特殊保护、对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定及劳动争议处理等其他方面作出规定。 我国劳动法具有如下 ...
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妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同 （2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。（5）被劳动教养的。2 ...
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肇事罪的责任。对于洪某而言，在何某下车30分钟后方发现被害人的生命完全依赖自己的保护，从此时起若能证明即时送医就极有可能避免死亡，则由于洪 责》，法律出版社2008年版，第214-215页。 [23]黄荣坚：《刑法问题与利益思考》，中国人民大学出版社2009年版，第89-90页 [24]许玉秀：《主观 ...
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保险的法律文件主要为1988年6月国务院发布的《女职工劳动保护规定》、以及1994年劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》。根据这两个法律文件，虽然有 ，并非没有任何成功经验。作为例证，在工伤认定案件中，法院对劳动者权利和利益诉求的一贯支持；在社会优抚权案件中，法院对《行政诉讼法》相关条文的扩张性 ...
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