根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：关于工作地点的，一般在劳动合同中 各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下， ...
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条件的便利，损坏用人单位利益的情况。由于他们流动性较大，不易于管理和索赔，有些用人单位为防止劳动者在工作中给企业造成损失，不赔偿就不辞而别的情况 ，具有可操作性。如果出现员工违反规章制度，应当书面告知并由其签字确认。 23、如何衡量“末位淘汰制”的合法性？ 用人单位使用“末位淘汰制”对员工进行调岗、降 ...
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权。 侵权人是用人单位或者受雇于同一用人单位的其他劳动者的，受害人应当申请工伤保险赔偿；受害人请求民事损害赔偿的，人民法院不予受理； 侵权人是用人单位以外的 共同债务，夫妻双方应对债权人承担连带清偿责任，夫妻离婚时对财产分割、债务分配如何约定和裁判，均不能改变夫妻共同债务双方应连带清偿的责任承担的法定 ...
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的过失。而且，在受害人办理退休手续时，民法通则尚未施行，亦不知劳动部门是如何对受害人进行解释的，不能排除劳动部门曾进行安抚劝说甚至许诺在一定程度上给予 危险公用设备造成的人身伤害的受害者，各种劳动组织以及个体业主雇用的农民劳动者遭受工伤灾害或者罹患职业病的受害者，由于时效的经过，长期得不到救济，使得 ...
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民再终字第1883号 6、第三人侵权致劳动者损害，劳动者是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， 号（2012）渝北法民初字第693号 16、学校违规处罚导致学生伤害的，如何认定学校的责任 中小学生系未成年人，其心理发育并未成熟，对于外界刺激的承受能力 ...
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民再终字第1883号 6、第三人侵权致劳动者损害，劳动者是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， 号（2012）渝北法民初字第693号 16、学校违规处罚导致学生伤害的，如何认定学校的责任 中小学生系未成年人，其心理发育并未成熟，对于外界刺激的承受能力 ...
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民再终字第1883号6、第三人侵权致劳动者损害，劳动者是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿——因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， 号（2012）渝北法民初字第693号16、学校违规处罚导致学生伤害的，如何认定学校的责任——中小学生系未成年人，其心理发育并未成熟，对于外界刺激的承受能力 ...
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为此，张国胜的父母张连起、焦容兰向雇主张学珍等索赔。张等则以工伤概不负责任为由拒绝承担民事责任。张连起、焦容兰遂向法院起诉 10月14日 实施日期：1988年10月14日 十、最高人民法院 关于人民法院制作法律文书如何引用法律规范性文件的批复 江苏省高级人民法院： 你院苏法民〔１９８６〕１１号请示收悉 ...
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合作伙伴关系、X20关键履约指标（各方合作缩短工期10%、节约水电20%、减少工伤50%，如此等等）。 2 FIDIC合同的发展趋势 1957年，FIDIC在ICE合同基础上 一位裁决人10个工作日内作出决定。付款人必须5个工作日内执行，否则索赔人可申请法院强制执行并可暂停施工、供料、服务。付款人有权 ...
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X12合作伙伴关系、X20关键履约指标(各方合作缩短工期10%、节约水电20%、减少工伤50%，如此等等)。2 FIDIC合同的发展趋势1957年，FIDIC在ICE合同基础上 位裁决人10个工作日内作出决定。付款人必须5个工作日内执行，否则索赔人可申请法院强制执行并可暂停施工、供料、服务。付款人有权 ...
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