工资晋升、福利待遇提高等因长期在用人单位工作而产生的增值利益。这种“相同工作、相同效率、不同待遇”的情况，实质上造成了对被派遣员工的歧视，既伤害了 的大量存在，更是严重冲击了传统的正式用工形式，引发了劳动关系的不稳定和社会矛盾。为此,对劳务派遣存在的漏洞和问题如何进一步探索研究,加强立法、行政和司法 ...
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。英国法官所受牵制主要不是来自不自由，而是来自为使其职业禁则不被违反的那种杂乱的、零星的、有时是拐弯抹角的工作方式。[2]（P183）由于分权理论的极端 群体的需求不符。以法官为例，其对指导性案例的需求主要基于两种动机：（1）提高裁判效率，减轻办案压力。参照指导性案例有利于格式化快速处理案件，避免独立 ...
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工作价值是否相同，如何具体认定，亦是极为复杂之问题，在外国立法例上，多是以特别法单独立法规范之；而同工同酬问题当然并不只限于男、女性员工之间，在新 领域的激励机制和按劳分配原则，这种身份上的大锅饭现象既有违公平也有害效率。同理，相同的工作岗位获得相同的工作报酬同样不可取，亦非同工同酬之本意和初衷。同样 ...
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四条规定，本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院 惩罚性的赔偿制度能够起到一个非常严肃的警示作用，从而规范员工的行为，保证企业生产的安全和效率。而用浮动奖金的方法来约束员工的行为或者通过赔偿来约束， ...
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商业银行的要求，也是商业银行经营规则的内在要求。（3）效益与效率并重的经营理念。如何在资源约束下通过调整经营结构来提高效益是商业银行生存与发展过程中 岗位的人员，既要给他们适当的经济补偿，又要帮助他们转变就业观念，同时要注意工作方法，讲究工作艺术，要避免采取简单粗暴的工作方法，尽可能地减少社会震荡，为 ...
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四条规定，本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院 惩罚性的赔偿制度能够起到一个非常严肃的警示作用，从而规范员工的行为，保证企业生产的安全和效率。而用浮动奖金的方法来约束员工的行为或者通过赔偿来约束， ...
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。特别是法院之间联网和数码信息技术的普及，使案件流程管理与电脑化司法行政相结合，为法院内部大幅度提高管理透明度和工作效率提供可能，但同时也有形成某种相互 外观。从便利角度说，梳理和提炼审判经验离不开对司法解释的利用。已经有学者专门就如何利用民事诉讼司法解释做了分析。[39]事实上，以司法解释为基础制定 ...
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予以终止或续签 即原劳动合同期届满后，企业未与员工及时办理续签或终止劳动关系手续，但员工仍在企业从事实际的工作。 其原因有：1、在续签劳动合同时，未 ，劳动者的劳动积极性与维权意识必定大受打击，这对生产效率的提高和劳动秩序的稳定极为不利。 第三，劳动者与用人单位签订劳动合同被认定为全部无效后，劳动者与 ...
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性。传统砖瓦型银行，其分行是物理网络，主要借助于物质资本，通过众多银行员工辛苦劳动为客户提供服务。而网络银行没有建筑物、没有地址，只有网址，其分行 加以限制和许可 。 （二）提高中央银行的监管能力 加强央行监管工作的针对性，监管机构可适当地增加若干对口监管部门，强化监管力度，增强监管效率。对网络银行的 ...
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，而是近乎替代，反而导致政府失灵。[43]至此，这种经济自由的压力反过来又逼迫政府转变管制方式，提高法治水平，促进了行政国家向纵深发展， 3.社会之维： 。1923年国会通过了《职位分类法》，将文官的工作按照性质不同分为五大类，每一大类再区分不同的职称（grades）与职等(classes)。这一立法 ...
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