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是解决劳资纷争的首要问题。本文总结了35种属于劳动争议的情形+27种不属于劳动争议的情形+劳动争议仲裁时效如何判定的5种情形。1、35种属于 的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-663034.html -了解详情
劳动报酬纠纷 根据上述内容,可以得知,我今天下午的案件的诉状,案由应该写“追索劳动报酬纠纷”。我就是这么写的,可是到了法院去立案,立案庭法官说我案由 原因。我认为有必要对各个法院作出强制性规定: 要求立案法官不再审查诉状中案由是如何写的。这样也符合民事诉讼法当的规定。民事诉讼法对法院受理案件是这样规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-163662.html -了解详情
其他人身损害赔偿、赡养费、扶养费、抚育费等案件。具体列举如下: 1、追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金的; 2、孤寡老人、孤儿或者农村五保户; 权益受到损害,本人或者近亲属请求赔偿的当事人生活困难的; 8、进城务工人员追索劳动报酬或者其他合法权益受到侵害而请求赔偿的或者家庭生产经营难以为继的; 9、 ...
//www.110.com/ziliao/article-151200.html -了解详情
不了解法律援助,开展法律援助工作也就比较困难。 随着我国社会主义市场经济的发展和劳动人事制度的改革,大量农村剩余劳动力涌向城市,形成大规模的农民工群体。由于经济 案件;第二,追索劳动报酬的案件;第三,工伤的案件。即使国家为了防止个人滥用政府提供的法律援助资源,而设计了一些条件,但不论如何,这些范围明显 ...
//www.110.com/ziliao/article-136908.html -了解详情
稳定。为此,我国政府、司法机关、立法部门虽然都很重视,政府专门成立机构帮农民工追索拖欠工资,法院开辟绿色通道快立、快审、快判、快执行,立法机关也将 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;( ...
//www.110.com/ziliao/article-514547.html -了解详情
之间有事实劳动关系,但缺乏书面合同时发生的纠纷(;3)劳动者因向原用人单位追索社会保险费时发生的纠纷(;4)由于用人单位的性质有重大改变而导致的纠纷(;5 增加了证明责任,例如《,证据规定》的第 6条只罗列了包括除名、辞退、减少劳动报酬等六种情况,而这六种情况实际上都归于上述的第一类纠纷,其余的则按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-858563.html -了解详情
中也产生了同案不同判的结果,例如在潘志刚与广州贝联信息科技有限公司追索劳动报酬纠纷上诉案中,法院以权利义务不对等为由认定未约定经济补偿的竞业条款不 推广运用于实践中仍需从操作性的角度作进一步探讨。认定竞业协议有效简单易行,但如何同时确保雇员享有事后约定的或法定的竞业补偿请求权则欠缺具体的操作方案。遗憾 ...
//www.110.com/ziliao/article-380992.html -了解详情
合法经营资格的用人单位或者其出资人承担责任的范围应以《劳动合同法》第九十三条规定的内容为限,即劳动报酬、经济补偿、赔偿金和损害赔偿责任,但不包括未 为终局裁决。 【律师解读】 本条规定,将代通知金、未签订劳动合同的二倍工资争议,归属到“追索赔偿金争议”的终局裁决种类之中,将工伤保险待遇争议,归属到“因 ...
//www.110.com/ziliao/article-354214.html -了解详情
上存在一定难度,适用法律不统一的现象时有发生。在当前审理劳动争议诉讼案件中,如何正确理解劳动争议发生之日以及如何合理分配当事人的举证责任问题较为突出。笔者试对此作 工资的,应当从用人单位明示拒绝支付或承诺支付劳动报酬的期限届满之日起算,未明确偿付日期的,从劳动者追索之日起算;(3)用人单位对劳动者作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-138801.html -了解详情
方式审判,成效十分显著。?尽管各地的作法有所不同,但改革的基本思路是一致的,就是如何在现行法律许可的范围内,挖掘人民法院自身的潜力,优化审判机制,充分发挥简易程序 4)追收房租、水电费、电话费或物业管理费案;?(5)追索劳动报酬案;?(6)追索承揽加工报酬案;?(7)给付赡养费、抚养费案;?(8)损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-18983.html -了解详情
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