工作， 那么此时劳动关系的目的不能实现， 公司可以主张解除劳动合同， 并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是合理的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原 在这样的激励下， 美国高管更有积极性， 更能发挥管理者的作用。美国《公平劳动标准法》已经规定执行主管和行政主管不能适用本法律。在2004年的 ...
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工作， 那么此时劳动关系的目的不能实现， 公司可以主张解除劳动合同， 并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是合理的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原 在这样的激励下， 美国高管更有积极性， 更能发挥管理者的作用。美国《公平劳动标准法》已经规定执行主管和行政主管不能适用本法律。在2004年的 ...
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工作， 那么此时劳动关系的目的不能实现， 公司可以主张解除劳动合同， 并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是合理的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原 在这样的激励下， 美国高管更有积极性， 更能发挥管理者的作用。美国《公平劳动标准法》已经规定执行主管和行政主管不能适用本法律。在2004年的 ...
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工作， 那么此时劳动关系的目的不能实现， 公司可以主张解除劳动合同， 并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是合理的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原 在这样的激励下， 美国高管更有积极性， 更能发挥管理者的作用。美国《公平劳动标准法》已经规定执行主管和行政主管不能适用本法律。在2004年的 ...
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。第一百一十三条持有书证的当事人以妨碍对方当事人使用为目的，毁灭有关书证或者实施其他致使书证不能使用行为的，人民法院可以依照民事诉讼法第一百一十一条 被执行人;被注销的，如果依照有关实体法的规定有权利义务承受人的，可以裁定该权利义务承受人为被执行人。第二百七十二条其他组织在执行中不能履行法律文书确定的 ...
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沃金式命题，即每个人均应受到国家的同等尊重和对待，我的生命不能被无辜浪费掉；自由个体有权秉持一己信念，追求理想生活，而这就是政治德性，也就是 关于少数律师呼吁所谓北京律协直选的严正声明中，就这样写道：任何人利用手机短信、网络等媒介，采取私自串联等方式，以推动民主选举为幌子，发布煽动性言论，在北京律师中 ...
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自力取回的条件，是物的现时占有人不能出示其合法占有的证据，如果占有人反对物权人取回的，物权人可以适当使用强力。如果现时占有人具有其合法占有物的证据， 人、占有人向侵害人所提出的以货币支付的方式赔偿尚不能弥补损害的一种物权请求权。我国《物权法》规定，侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以请求损害赔偿，也 ...
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若干规定》第68条，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。 因此，证据的合法性认定关键在于是否侵害了他人 。 有些婚外情证据，比如手机短信、电话通话记录、酒店开房录像、QQ聊天记录等等，当事人只能提供复印件，无法核对原件，但这些原件有可能保存在有关公司、 ...
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可能被拒于真实情况之外。如果没有相应的监督、惩罚措施，这样的条款是否又将变成一纸空文？在《中华人民共和国环境影响评价法》中还尚未规定若建设单位违反公众参与 不能再将公众排除于与他们的生活息息相关的环境的决定权之外；不能再将环境保护一味地退让于不合理的发展。 【作者简介】 周晴，北京林业大学法学系。 【 ...
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