期合同，哪些岗位不需要无固定期合同。对可替代性强的岗位，可以对人员进行经常性的更换，在劳动合同签订一次后予以到期终止。以避免连续签订两 具体缺勤多少天为严重违反用人单位规章制度的行为。 严重失职解除 法律规定：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 对何为“重大损失” ...
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”既不符合宪法和有关法律规定，也严重违反社会主义公德，应属于无效的民事行为。”《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业 付某以挂号信形式向公司请假，甲公司不允许，并以付某无故旷工为由与其解除劳动合同。法院判决，甲公司应按照本市最低工资80％的标准向付某支付怀孕、 ...
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该指令书的证据。24．劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的 规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘 ...
//www.110.com/ziliao/article-317825.html -了解详情
该指令书的证据。 24．劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的 规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。 42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞 ...
//www.110.com/ziliao/article-310314.html -了解详情
，可以裁减人员，并报劳动保障行政部门备案。 第二十四条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第二十条、第二十三条的规定解除劳动合同： (一)患 十条、第二十三条解除劳动合同的，应当依照国家、省有关规定对劳动者给予经济补偿。 用人单位或劳动者违反有关劳动合同的规定，或者违反劳动合同的约定，给 ...
//www.110.com/ziliao/article-288641.html -了解详情
，可以裁减人员，并报劳动保障行政部门备案。 第二十四条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第二十条、第二十三条的规定解除劳动合同： (一)患 十条、第二十三条解除劳动合同的，应当依照国家、省有关规定对劳动者给予经济补偿。 用人单位或劳动者违反有关劳动合同的规定，或者违反劳动合同的约定，给 ...
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劳动合同。尤其是劳务派遣制用工，更要及时提醒劳务派遣单位与派遣人员签订或按时续订劳动合同； 4.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后， 劳动合同就可以不承担法律责任。劳动者在违反劳动合同法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务及竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。 六 ...
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为：①劳动者和用人单位违反劳动法规定和劳动合同的约定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；②劳动者违反劳动合同约定的保密事项，对用人单位造成经济损失 技术人员、销售人员等辞职的预告期应延长至3个月或半年，对于普通的劳动者的预告期可缩短至15天甚至10天，应赋予劳动合同的双方在一定的 ...
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，用人单位可以解除劳动合同；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位 优先录用被裁减人员。 第二种情形，属于劳动者单方解除合同的，主要包括两种情况： （1）一般性辞职。《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前 ...
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应以其相应价值的财产给予补偿。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》以法律的 规定：人民法院审理涉及职工和工会工作人员因参加工会活动或履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的劳动争议案件，可以根据当事人的请求裁判用人单位恢复其工作，并 ...
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