，可以采用公示等方式。实践中既有通过组织学习、培训、考试、制作员工手册的方式告知劳动者，也有作为劳动合同附件形式在签订劳动合同时向劳动者告知， 规定来判断劳动者的行为是否属于严重违纪，并结合用人单位的行业特点和劳动者的具体工作岗位进行合理性判断。用人单位在劳动规章制度的制定时一定要考虑到合理性的一面， ...
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利益，对于不合理的加班要敢于说“不”。但是，加班也要分情况，如果的确是岗位需要的加班，并且符合法律法规的规定，那么职工没有正当理由拒绝加班，可能将会 回放：职工拒绝加班被辞退 小崔于2014年8月20日至某电厂从事电力维修工作，双方约定每月工资3000元，并签订了2014年8月20日至2015年8月 ...
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标准的，不得低于国家规定的工资标准。第二十条按照有关职业培训规定，劳动者经批准脱离工作岗位学习、培训时间在六个月以内的，按照本人工资标准支付工资；学习、培训 第三十二条企业应当在基本开户银行设立工资基金专用账户，凭《工资总额使用手册》支付工资性现金。工资基金专用账户应当留存至少一个月的工资留转金。第三 ...
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秘密，员工离职后，也可能泄露在职时获知的商业秘密。 向新入职员工发放员工手册，签订入职承诺书，告知其保密义务； 限定商业秘密知悉人员的范围，与员工签订 的商业秘密加以保护。 （3）对涉嫌泄密的员工采取调离措施 即将该员工调离原有工作岗位，使其不再接触到公司商业秘密，同时对其加强保密教育，防止泄密的发生 ...
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工资及加班工资计算基数）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同 员工原系劳务派遣工，在某外资用工单位工作八年之久，该外资企业曾授予其优秀员工称号、向其颁发奖状和员工手册。该员工在要求认定劳动关系及缴纳上海 ...
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为由予以处罚甚至辞退。这种做法显然是违反法律规定的。 结合用人单位制定的员工手册分析，实践中的加班形式有三种，其一是公司安排员工加班；其二是员工 内能够完成。其三，能够确定的、并且具有经常性，譬如岗位工资、全勤奖等，但是过节费则不属于正常工作时间工资。 四、加班费计付标准：150%、200%、300% ...
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经历存在伪造情况，公司有权停止雇佣，公司对其欺骗行为予以解除劳动合同；员工手册第三部分第一项第三条规定：公司提倡正直诚信，并保留随时审查员工所 ，通常包括劳动者个人身份信息资料、能一定程度反映劳动者工作能力、技术熟练程度的工作履历、原单位推荐函、特殊岗位必须具备的资格证书或健康资料等。 劳动合同法在 ...
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胎、 婴儿提供的医疗保健服务。其主要工作是： (一)为孕育健康后代提供医学指导与咨询； (二)为孕妇建立孕产妇保健手册(卡)，定期为孕妇进行产前检查，记录检查 《出生医学证明》。 第三十二条 医疗保健机构应当加强对母婴保健人员的岗位业务培训和职业道 德教育，定期检查、考核其业务水平和职业道德。 医师和 ...
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十八条医疗、保健机构应当为孕产妇提供下列医疗保健服务：（一）为孕产妇建立保健手册（卡），定期进行产前检查；（二）为孕产妇提供卫生、营养、心理等方面 保健机构应当根据其从事的业务，配备相应的人员和医疗设备，对从事母婴保健工作的人员加强岗位业务培训和职业道德教育，并定期对其进行检查、考核。医师和助产人员（ ...
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。 据马骋介绍，由于申请政府信息公开，他个人遭遇了诸多意外，除了被调整工作岗位，他的高级职称评定也被否决。为此，他于2010年4月向上海市人力资源 不知道如何利用信息公开法律获得政府信息，而他本人很乐于去做这个工作。该组织编写的相关法律指导手册等材料，均可在网上免费下载，与此同时，该组织还有200余名 ...
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